人力资源管理（2020级）学习通超星期末考试答案章节答案2024年.docx

人力资源管理（2020级）学习通超星期末考试章节答案2024年

人力资源管理的具体目标包括（??）。

答案:实现员工价值分配的公平合理;为价值创造营建良好的人力资源环境;保证价值源泉中人力资源的数量和质量;保证员工价值评价的准确有效

影响人力资源数量的主要因素有（??）。

答案:人口总量及其再生产状况;人口年龄结构及其变动

对（??）的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益都要远远大于对其他资源投资所产生收益。

答案:人力资源

视员工为成本负担，主要以事为中心，在管理中多采用命令的方式，这样的管理方式属于（??）。

答案:传统人事管理

人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有（??）。