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劳资员毕业实习报告

一、实习背景与目的

在完成本科阶段的劳动关系学专业课程后，我进行了为期一个月的劳资员实习，旨在将理论知识应用于实践中，全方位了解劳动关系管理的日常运作，培养和提升解决劳动争议、制定合理薪酬政策、监督劳动法律合规等方面的能力。我期望能够进一步深化对劳动关系管理领域的理解，并在实际劳动实践中学得就业技巧和职场技能，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

二、实习单位与环境

实习地点为一家中型制造企业，该企业隶属于一家具有悠久历史的大型企业集团。部门设置较为完善，粉红色工时计里1部门负责员工的考勤管理，劳动人事2部门负责员工工资计算、劳动关系维护等工作。部门总体氛围温馨，员工彼此之间认可度较高。虽然有时劳动法问题复杂繁多，但对于提升劳动法律素养具有促进作用。

三、实习内容与具体实践

在实习期间，我参与了以下具体劳动秆管理实践：

1.劳动考勤管理：协助管理口语卡和非邪栱季非七人一计里灰牲。通过与员工的互动，我学会辨识及处理微剪数量不符及证件过期情况，并熟悉考勤机相关操作，为每位员工及时核实其出勤情况。人际沟通、数据录入、系统巧妙使用等实践能力得到明显提升。

2.劳动薪酬管理：具体工作包括工资表的审核、计算和发放。在此过程中，我学会了工资计算的精确性对口，我刚接触此类操作时出现的疏忽，比如工资项目不全、核算错误等必须在实际操作中加以修正并予以杜绝。财务流程由主管审核，最终通过发放后确认工资无差错。

3.劳动关系维护：日常参与了多名劳动者的调解决方案的讨论，比如工资堵塞、休假问题、离职争议等。每一次解决员工问题均需做好记录，与员工做好沟通，达成共识。过程中我体会到劳资纠纷处理的枯燥，但同时也发现了劳资关系管理的实际困难和群众的实际诉求，提高了忍耐和累积处理事务的能力。

四、实习收获与心得

1.劳动法知识的应用：把学过的劳动经济法知识运用到实际中去，理论上讲解清楚，实践中能更迅速、准确地找到规范依据，并能举一反三，体会法律文本背后的历史社会实际。

2.专业技能与个人素养：通过实习得升至用学习资料丰富，熟练掌握劳动关系专业的专业知识与技能，在实践中得以锻炼和提升，特别是与人交流、团队协作与问题解决能力得到提升。建立了良好的时间管理观念，提高了心理承受能力及抗挫能力。

3.职业发展方向：实习经历让我看到市场上对人力资源专业人员的需求及歧视，使我理解人力资源岗虽不是高薪岗位，但事关公司的发展方向，因此非常重要。打开了以后从事人力资源方面的工作的馀谷，并坚定了为实现中华民族伟大复兴而贡献力量的坚定信念。

五、总结与展望

通过这次实习，我为将来的就业打下了良好的基础。劳资员这一岗位不仅仅需要对劳动法律知识有深入理解，还必须具备较强的沟通协调能力和耐心细致的精神。我将更努力钻研有助于劳动关系等领域的专业知识，同时总结整理这次实习的收获，促进个人发展，为今后更好地适应职场和履行劳资员职责，不断提升自身素质、迈向更好职业发展打下坚实的基础。

报告撰写人：（您的姓名）

日期：（报告撰写日期）

劳资员毕业实习报告（1）

一、引言

转眼间我已完成了大学阶段的全部课程，迈入了实习的门槛。作为一名劳动与社会保障专业的学生，我有幸在XX公司的人力资源部实习，担任劳资员一职。本次实习旨在将所学理论知识与实际工作相结合，提升我的专业素养和实践能力。

二、实习单位及岗位介绍

实习单位：XX公司

单位性质：民营企业

所在部门：人力资源部

岗位名称：劳资员

XX公司作为当地知名的民营企业，拥有完善的组织架构和健全的管理体系。人力资源部作为公司的核心部门之一，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项工作。作为劳资员，我的主要职责是协助部门经理处理员工劳动关系管理、薪酬福利管理等日常工作。

三、实习内容及过程

1.劳动合同管理

协助审核新入职员工的劳动合同，确保合同条款符合法律法规要求。

定期对现有劳动合同进行更新和续签工作。

处理员工离职手续，包括劳动合同解除通知书的开具、工作交接等。

2.薪酬福利管理

参与薪酬调查，收集行业内的薪酬数据，为制定薪酬政策提供参考依据。

协助设计员工薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。

负责员工社会保险参保、公积金缴纳等工作的日常管理。

3.员工关系管理

组织员工座谈会，了解员工需求和建议，及时解决员工问题。

负责员工工伤申报、鉴定及理赔工作。

协调处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

4.绩效考核管理

参与制定公司的绩效考核制度，明确考核标准和流程。

协助实施绩效考核工作，收集并整理员工绩效考核结果。

根据绩效考核结果，提出员工奖惩建议。

四、实习收获与体会

1.专业知识应用

通过本次实习，我将所学的劳动与社会保障专业知识运用到了实际工作中，加深了对劳动合同管理、薪酬福利管理、员工关系管理和绩效考