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劳动用工常见高频问题处理规则

讲师：韩波时间：2024年

高频疑难问题目录

问题1.试用期薪资如何约定？试用期能否延长？

问题2.劳动合同主体变更时如何操作？主体变更后工龄是否连续？

问题3.三期女工产后复工岗位被替代下，能否调岗？

问题4.未休育儿假员工要求工资补偿，能否被支持？

问题5.协商一致解除后，员工能否反悔？

试用期转正工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定的工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法小锤试用期工资3000元，同岗位最低档工资为3000元，约定其转正工资

6000元，试用期工资合理吗？

延长试用期法律风险

裁判法院及案号：案号：（2023京民再132号

案例背景：员工于2021年6月7日入职北京某影业公司，任经纪总监一职，双方签订三

年期限的劳动合同，约定试用期三个月，2021年6月7日至2021年9月6日，试用期工资

2万元，转正工资25000元。

2021年8月30日，双方签订试用期延长协议，延长试用期3个月到2021年12月6日，

延长试用期期间工资每月25000元。

裁判观点：公司约定第二个试用期的行为，无疑会导致员工在第二个试用期内除工资

标准外的其他待遇标准有别于其正式入职后的待遇标准，公司的上述行为损害了员工作

为劳动者的合法权利，其应按照法律规定以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

试用期管理方案

劳动合同约定:三年试用期6个月

实际执行:提前转正试用期工资:6000元，转正工资根据考核调整

试用期考核：

两次低于60分的，视为不符合录用条件两次低于70的，试用期后不涨薪，不提前转正

两次大于70分小于90分的，不提前转正，但涨薪两次大于90分的，提前转正，且涨薪

转正工资三挡:

平均分数低于70分，一档:6000元；

平均分数大于90分，三挡:7500元；平均分数大于70分小于90分，二挡：7000元；

经营需要从A公司调动到B公司，用工转移手续

甲公司与法小锤协商，将其劳动关系转入关联公司乙公司，双方口头商榷后，甲公司

开始办理转移手续，将社保减除，此后法小锤未在到甲公司及乙公司上班，并提起仲

裁，主张甲公司违法解除。

转移手续：《劳动关系转移协议书》

《新劳动合同书》（与新单位签署）

工龄连续认定

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工

作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定

应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五其他合理情形。

次数是否连续

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

一百〇五、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限

和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：

⑴为使劳动者“工龄归零”，