常见用工疑难问题-2.pdfVIP

企业常见8种典型

的“劳动碰瓷”（上）

知行法律王凤如

企业常见的“劳动碰瓷”情形：

3年在沪买别墅，同时供职16家公司

却从不上班，落网时她还在面试

企业常见的“劳动碰瓷”情形：

1.伪造本人签名或他人代签5.提供虚假信息，过度包装自

2.拒签合同6.消极怠工，倒逼企业辞退

3.拒缴社保7.患病入职

4.虚报工伤4.不辞而别，要求企业支付工资

签字问题注意事项

1、不能识别的连笔字签字5、监护人或代理人签字

2、曾用名（笔名）签字6、笔迹异常的签字

3、错别字、繁体字签字7、特殊笔的签字

4、第三人代签8、日期冲突的签字

拒签合同：

1、《签订劳动合同通知书》

2、《终止劳动关系通知书》

3、一个月之内

？员工拒签劳动合同，企业继续用工，会有哪些法律后果？

拒绝缴纳社保：

虚报工伤：

认定工伤

工作时间、工作地点、

工作原因

视同工伤工伤分

退役军人旧伤复发、类

48小时抢救无效、

公共利益活动

不得认定为工伤

故意犯罪、

醉酒和吸毒、

自杀或自残