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企业常见8种典型

的“劳动碰瓷”（下）

知行法律王凤如

企业常见的“劳动碰瓷”情形：

1.伪造本人签名或他人代签5.提供虚假信息，过度包装自

2.拒签合同6.消极怠工，倒逼企业辞退

3.拒缴社保7.患病入职

4.虚报工伤8.不辞而别，要求企业支付工资

提供虚假信息，过度包装自己

●伪造身份信息？●捏造工作履历？

●伪造学历证书？●虚构工作经验？

●伪造资格证书？

●隐瞒犯罪记录？

●隐瞒婚育情况？

提供虚假信息，过度包装自己

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一

方应当承担赔偿责任。

提供虚假信息，过度包装自己

故意隐瞒真实情况或捏造虚假事实

因果关系

诱使用人单位做出错误的意思表示

消极怠工，倒逼企业辞退

5.7.1上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者，

5.7.2上班时间放音乐，经劝告不改正者

5.7.3工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者

规章5.7.4工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者

制度5.7.5未经批准擅自离职怠慢工作者

5.7.6妨害现场工作秩序经劝告不改正者

规定

5.7.7未经许可用公司电话打私人长途者

5.7.8在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

5.7.9不服从上级领导工作安排及工作调动者；

5.7.10不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者；

患病入职：

关键点：完善入职体检项目

？体检检查出员工曾患过重大疾病，是否可以不予以录用？

？接触职业危害健康岗位的体检？

不辞而别，要求企业支付工资：

情形1：可以联系到员工情形2：不能联系到员工

◆要求提交书面辞职报告因个人原

⑴发催告函

因提出辞职

◆电话录音等，确定员工离职意向⑵发《旷工通知书》