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劳动法知识竞赛题目
劳动法作为典型的社会法，既具有私法性因素，又具有公法性因
素。那么你对劳动法知识了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知
识竞赛题目的内容，希望大家喜欢!
劳动法知识竞赛题目
一、个人必答题(判断正误，每队2号选手作答。只须答“对”或
“错”即可。)
1、行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位
具有约束力。(错)
2、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。
(错)
3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府
规定的最低标准，但可以高于用人单位与劳动者订立的劳动合同约定
的标准。(错)
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
项，不影响劳动合同的履行。(对)
5、《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。
(错)
6、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位
可以与劳动者解除劳动合同。(错)
二、抢答题
1、用人单位依照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员，在六个
月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员?(四十一、一)
2、依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同，是指用
人单位在什么情况下终止劳动合同?(在被吊销营业执照、责令关闭、
撤销或者用人单位决定提前解散的情况下)
3、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立
工会的用人单位，由谁与用人单位订立?(上级工会指导劳动者推举的
代表)
4、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行
政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少的标准处以罚款?(五
百元以上二千元以下)
5、按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如
实告知劳动者那些事项?(应当告知工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情
况。)
6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同有什么后
果?(1、视为与劳动者己订立无固定期限劳动合同;2、向劳动者每月支
付二倍的工资)
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