科研工作人员聘用合同（一）6篇.docx

科研工作人员聘用合同（一）6篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[单位名称]（以下简称甲方）

乙方：[个人姓名]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事科研工作事宜达成以下协议：

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：[具体岗位名称]。

2.聘用期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，履行岗位职责，完成工作任务。具体工作内容包括但不限于实验设计、数据收集与分析、撰写科研报告等。

2.工作地点：甲方指定的实验室及相关科研场所。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，如因工作需要，经协商后可适当调整。

2.休假：享受国家法定节假日及甲方规定的年休假等休假制度。

四、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+绩效工资+科研奖励。具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、年度体检、带薪休假等。

五、知识产权归属与保密义务

1.乙方在甲方工作期间产生的科研成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的知识产权归甲方所有。

2.乙方应严格遵守保密义务，对甲方的技术秘密、商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密。

六、培训与提升

1.甲方有义务为乙方提供必要的培训与提升机会，促进乙方职业发展。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身专业技能与知识水平。

七、违约责任与解除聘用合同

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.甲方依据前款规定解除本合同，应当事先告知乙方理由并出具书面解除劳动合同通知书。乙方对解除合同有异议的，可以申请劳动仲裁。

八、其他约定事项

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[用人单位名称]（以下简称甲方）

乙方：[受聘人姓名]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事科研工作的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用职位及职责

甲方聘用乙方担任[具体职位名称]，负责以下职责：

1.参与并完成指定的科研项目；

2.按时提交相关科研报告、论文或技术成果；

3.协助甲方进行科研团队建设与管理；

4.完成甲方交办的其他相关科研任务。

二、聘用期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

三、薪酬待遇与福利

1.薪资：乙方薪资为人民币[金额]元/月，根据工作表现及成果，甲方有权进行年度调整。

2.奖金：根据乙方的科研成果及工作表现，甲方将给予相应的奖金或项目提成。

3.社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.其他福利：[具体福利内容]。

四、工作时间与地点

1.工作时间：标准工时制/弹性工时制。

2.工作地点：[具体地点]。如因工作需要变动工作地点，需经双方协商同意。

五、知识产权归属

1.乙方在甲方任职期间所取得的科研成果及知识产权归属甲方所有。

2.乙方在离职后[具体年限]年内，所取得的与甲方业务相关的科研成果，需事先告知甲方，并协商确定知识产权归属。

六、保密义务

乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密及保密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露任何与甲方业务相关的保密信息。

七、合同解除与终止

1.合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按合同约定支付薪酬的；

（2）工作条件恶劣影响乙方身体健康的；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

3.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

八、违约