信息咨询服务公司人力资源咨询知识产权协议.docxVIP

信息咨询服务公司人力资源咨询知识产权协议

委托方（以下简称“甲方”）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

受托方（以下简称“乙方”）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方委托乙方开展人力资源咨询服务，在服务过程中会产生各类知识成果，为明确双方在知识产权方面的权利义务，依据相关法律法规，特订立本协议。

一、知识产权归属

1.乙方在为甲方提供人力资源咨询服务期间所创作的所有知识产权成果，包括但不限于人力资源战略规划方案、薪酬福利体系设计方案、绩效考核制度设计方案、人才选拔与培养模型、员工培训课程体系及相关资料、组织架构优化方案、人力资源数据分析报告以及基于甲方企业特性和需求所形成的其他具有独创性的智力成果（以下统称“咨询成果”），其知识产权归甲方所有。

2.乙方保证所提供的咨询成果不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。若因乙方原因导致甲方因使用咨询成果而遭受第三方的知识产权侵权指控或其他法律纠纷，乙方应承担全部法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的所有损失（如侵权赔偿金、诉讼费、律师费、甲方因处理纠纷而支出的合理费用等），并采取积极措施使甲方免受进一步的损害，如协助甲方进行侵权抗辩、与第三方协商解决纠纷等。

二、甲方的权利与义务

1.甲方有权在其企业内部经营管理活动中，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面，自由使用、复制、修改、传播咨询成果，无需另行获得乙方的授权或支付额外费用。但甲方不得将咨询成果用于任何非法目的或违反本协议约定的其他用途。

2.甲方有权对咨询成果进行署名，表明其为咨询成果的所有者，在企业宣传、对外合作交流等涉及人力资源管理展示的场景中，合理展示咨询成果，但应避免泄露商业敏感信息和员工个人隐私信息。

3.甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付人力资源咨询服务费用。若甲方未按时支付费用，乙方有权在甲方支付费用之前暂停交付咨询成果或采取其他合法措施维护自身权益，但乙方不得以此为由侵犯甲方对咨询成果的所有权。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供开展人力资源咨询服务所需的企业基本信息、人员数据、业务状况、组织架构现状等资料和信息，以保障咨询服务工作的顺利进行。但乙方不得将甲方提供的信息用于与本咨询服务无关的其他目的，亦不得侵犯甲方的知识产权或其他合法权益。

2.乙方有权在为甲方提供人力资源咨询服务过程中运用自身的专业知识、技能、经验以及通用的人力资源管理工具和方法，但乙方应确保这些运用不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。

3.乙方应按照合同约定的时间、质量标准和要求完成人力资源咨询服务工作，并向甲方交付完整的咨询成果。在交付咨询成果后，乙方应根据甲方的合理要求，对咨询成果进行必要的解释与说明，协助甲方理解和应用咨询成果，提供必要的培训和指导，确保甲方能够有效实施咨询方案。

4.乙方应在人力资源咨询服务过程中及咨询成果交付后，对因履行合同而知悉的甲方商业秘密、员工个人信息及其他敏感信息予以严格保密，保密期限为本协议有效期及期满后[X]年。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。

四、知识产权的保护与侵权处理

1.双方应共同采取合理措施保护咨询成果的知识产权，防止其被侵权或滥用。若发现第三方侵犯咨询成果的知识产权，甲方有权以自己的名义采取法律行动维护自身权益，乙方应予以积极协助，提供必要的证据材料、技术支持与法律意见。

2.若因乙方的过错导致咨询成果的知识产权被侵犯，乙方应承担全部侵权赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失（如因方案实施受阻导致的人力资源管理成本增加、人才流失带来的经济损失等）、间接经济损失（如企业声誉受损、市场竞争力下降等）以及因维权而支出的合理费用（如诉讼费、律师费、调查取证费用等）。

3.若甲方发现乙方存在侵犯咨询成果知识产权或违反本协议约定的其他行为，甲方有权书面通知乙方要求其立即停止侵权或违约行为，并要求乙方承担相应的法律责任。若乙方在接到通知后未及时采取措施纠正，甲方有权采取进一步的法律行动，包括但不限于解除合同、要求乙方返还已支付的服务费用、赔偿损失等。

五、协议的变更与解除

1.本协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并签署相关的协议变更或补充文件。未经书面协议，任何一方不得擅自变更本协议的内容。

2.在履行本协议过程中，若一方发现另一方存在违反本协议约定的严重违约行为，严重影响到协议目的的实现，守约方有权