事业单位人事劳资职责范文(3篇) .pdfVIP

事业单位人事劳资职责范文

人事劳资职责范本

一、人事部门职责

1.招聘与录用

a.根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；

b.制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；

c.组织面试、考核和测评，确定录用人选；

d.指导新员工入职流程，协助办理相关手续。

2.人员培训与发展

a.组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；

b.进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培

训；

c.审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。

3.绩效管理

a.制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；

b.协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；

c.组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。

4.薪酬福利管理

a.负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；

b.管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；

c.协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。

5.人事档案管理

第1页共9页

a.负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安

全；

b.更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。

6.劳动关系管理

a.指导和解答员工劳动法律法规问题；

b.组织劳动合同的签订与变更；

c.协调处理劳动争议和纠纷。

二、劳资部门职责

1.薪资计算与发放

a.根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；

b.协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；

c.安排并监督薪资的发放工作。

2.社会保险与公积金管理

a.协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；

b.报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；

c.解答员工社保和公积金相关问题。

3.人力资源统计与分析

a.收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；

b.提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。

4.劳动法规咨询与执行

a.及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；

b.协助制定和修订组织内部劳动规章制度；

c.监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。

5.员工关系管理

第2页共9页

a.组织并参与员工活动和福利项目的策划与实施；

b.解答员工的问题和疑虑，维护良好的员工关系；

以上所列职责范本仅供参考，实际工作中可根据事业单位的具体

情况进行调整和补充。

事业单位人事劳资职责范文（2）

一、引言

人事劳资是事业单位中非常重要的职能部门，负责管理人事和劳

资相关事务，保障员工的权益，促进事业单位的持续发展。本文将从

人事管理和劳资管理两个方面来探讨事业单位人事劳资职责的具体内

容。

二、人事管理职责

1.招聘与录用

人事管理部门负责根据事业单位的人员需求，制定招聘计划，并

组织实施招聘工作。他们会制定招聘公告，发布招聘信息，筛选简

历，组织面试等。然后根据录用标准和程序，确定合格的应聘者，签

订劳动合同并办理入职手续。

2.培训与发展

为了提高员工的综合素质和能力，人事管理部门会制定培训计

划，组织各类培训活动。他们会根据员工的岗位需求和个人发展需

要，安排专业知识培训、技能培训和管理培训等。此外，他们还会协

助员工参加各类培训课程和学习活动，提供学习支持和帮助。

3.绩效管理

第3页共9页

为了提高员工的工作绩效，人事管理部门会制定绩效考核制度，

并进行绩效评估。他们会与各部门的管理人员共同确定绩效指标和权

重，进行考核评分，记录和归档绩效数据，并根据绩效结果给予奖励

或采取相应的处理措施。