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人力资源部经理岗位工作职责

岗位名称人力资源部经理岗位编号FY-HR-001

所在部门人力资源部岗位定员1人

直接上级常务副总经理岗位职级经理级

直接下级行政人事课课长、仓储课课长、办公文员协调部门各相关职能部门

岗位概述：

全面管理规划与组织管理人力资源部工作，确保公司发展所需的人力资源，制订合理的人力资源战略

及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训和个人职业成长计划，完善人力资源管理体系；保障公司日常行政事

务有序运行；确保人力资源、行政后勤事务、仓储课等工作的检查、监督、管理、落实及协调。

序号岗位职责

负责制订公司人力资源管理的方针和政策，营建适合公司发展的现代人力资源管理团队，完善人力、

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行政、人事管理制度体系；

制订合理的人力资源战略及人才招聘、培养和个人职业成长计划，并组织、监督各项计划和计划的实

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施，确保企业发展所需人力资源；

负责拓展渠道、提高并推广招聘技术，降低员工流动率，最大限度降低招聘成本和组织定岗定编及岗

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位优化配置，有效控制人工成本；

4负责关键岗位人员的入职面试和试用期评估，确保重要岗位的人事匹配，为部门输送优秀人才；

5负责部门内外各种工作关系的协调和配合，提高人力资源服务的效率和质量；

依据企业发展要求调整和完善薪酬、培训开发体系，不断精细化并提高运作效率，确保企业人力资本

6不断增值，组织新进员工入职培训工作及授课与考核，公司培训项目的初审，安排（内训或外训）的

跟进，并对培训效果进行反馈、评估和跟踪;

负责本部门人员培训、考评、工作任务分配及指导工作，指导员工制定阶段性工作计划，并督促其执

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行；

8负责公司薪酬福利管理制度的编制、审定，主导办理员工的奖惩、调动、职务的变更等各项手续；

负责公司企业文化的建设，组织开展各种企业活动，推进企业文化建设，提高员工满意度和良好的员

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工关系；

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，解决劳动纠纷或争议调查、妥善处理员工投诉，降

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低员工流失率；

负责行政事务的统筹、策划与规范及督导，并执行纠正与奖惩，组织督导与查核各部门的办公秩序与

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公共区域卫生管理、规范与改善并符合“6S”标准；

12负责办公耗材/保洁品/办公个人保管用员（指非办公自动化类用品）申购审批、采购、领用的管控；

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议调查及处理善后

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工作；

14负责监管仓储课的全面日常管理工作及组织、协调相关业务工作，确保工作正常运行；

15完成上级交代的其他事项。

备注：

岗位责任人签名岗位监督人签名