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异地工作协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

身份证号码：________________

家庭住址：________________

联系电话：________________

鉴于：

乙方作为甲方正式员工，因甲方业务发展需要，乙方同意赴________________（异地工作地点）开展工作。为明确双方在异地工作期间的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条异地工作安排

1.1乙方赴异地工作的岗位为________________，工作内容及职责与原岗位保持一致或按甲方书面调整通知执行。

1.2乙方异地工作期限自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止，或根据甲方业务需要及乙方工作表现调整。

第二条工作条件与支持

2.1甲方应为乙方在异地工作期间提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所、业务培训等。

2.2甲方应协助乙方办理异地工作所需的手续（如居住证、社保转移等），并承担由此产生的合理费用。

第三条薪酬与福利

3.1乙方在异地工作期间的薪酬标准按照原劳动合同约定执行，或根据甲方薪酬政策及乙方异地工作调整情况确定。

3.2甲方应根据国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在异地工作期间享受相应福利待遇。

3.3甲方应按公司政策或双方约定，向乙方支付异地工作补贴、交通补贴、住宿补贴等额外福利。

第四条差旅与休假

4.1乙方因异地工作产生的差旅费用（包括但不限于往返交通、住宿等），按照甲方差旅管理制度报销。

4.2乙方在异地工作期间享有与甲方其他员工同等的年休假、法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假等休假权利，并可根据实际情况申请探亲假或调休。

第五条保密与竞业限制

5.1乙方在异地工作期间仍须遵守原劳动合同中的保密与竞业限制条款，不得因地域变化而放松对甲方商业秘密和其他敏感信息的保护。

第六条异地工作期间的沟通与考核

6.1甲乙双方应保持有效沟通，定期进行工作汇报与交流。乙方应积极配合甲方的远程管理与考核，接受甲方的工作指导与监督。

第七条协议变更与解除

7.1本协议可根据双方协商一致进行变更。如遇特殊情况需提前解除或终止异地工作安排，双方应提前________________日书面通知对方，并按原劳动合同约定或相关法律规定处理后续事宜。

第八条争议解决

8.1因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交________________（约定的仲裁机构或法院）进行仲裁/诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________日期：________________

法定代表人（或授权代表）签字：___________________

乙方（签字）：___________________日期：________________