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《新员工心态与意识培训》（精选五篇）

第一篇：《新员工心态与意识培训》

《新员工心态培训》

我们怎么开展新员工培训呢？

我们可以从新员工对企业的第一感觉开始,当新员工进入公司就会

有以下感觉：

1、都是陌生的脸孔；

2、对新工作是否有能力做好而感到不安；

3、对于新工作的存在的问题感到胆怯；

4、对新工作有力不从心的感觉；

5、不熟悉公司法令规章；

6、对新工作环境陌生；

7、不知道所遇的上司属哪一类型。

新员工在公司的第一天就会产生一个个人职业心态，这就来源于

我们的入职培训。心态是指人们对待事物的心理态度，他包含：意识、

观念、动机、情感。培训结果产生：

1、积极心态，2、消极心态。

积极心态具体表现为：积极的自我意识，明确的目标，良好的自

我状态消极心态具体表现为：消极的自我意识，模糊的目标，萎糜的

自我状态这两种心态在工作中的特征：

面对难题：积极心态-认真思考，作出选择；消极心态-不动脑筋，

安于现状

面对挑战：积极心态-从实际出发，求变创新；消极心态-逃避、

退缩这给了我们以下启示：积极心态的人：有目标、敢于承担责任、

独立自主。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。

在工作中我们可以看到：心态+积极=成功；心态+消极=失败。

那么我们在新员工入职的第一天，如何做好培训就应该提到一个

战略的高度了。培训中的新员工培训，始终是管理层最重视的培训之

一

新员工培训中，培养一个积极的心态，我们应该知道他的重要性，

怎么培养呢?

我们可以从4个方面着手

1.转变思维，多角度的看待问题

2.采用积极的思维反应模式

3.确定最佳的注意力范围

4.培养坚定的信念

我们可以教会大家用不同的眼光看待世界

遇到棘手的问题我们可以这样引导：不是没有方法，只是暂时没

找到而已，相信不久就会看到。尽量让大家知道一个问题是有多种解

决方法的。激发大家的自我意识、想象力、良知、独立意识。

告诉大家一些富有哲理的理念

如：与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够、你永远要

感谢给你逆境的众生、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当

你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的、每一种创伤，都是一种成熟。

等等

采用积极的思维反应模式就会为他们今后的工作带来以下变化

例：我已无能为力--试试看有没有其他可能性

他使我怒不可遏--我可以控制自己的情绪

他们不会接受的--我可以想出有效的表达方式

我被迫--我能选择恰当的回应

我不能--我选择

我必须--我情愿

还有很多的不同有待大家发现

将我不得不做变成：我选择做,所以我愿意。会是什么样的结果？

确定最佳的注意力范围

消极的人往往会注意：别人做得不好的地方，总是将注意力放在

自己不能解决的范围，总是希望别人先改变，自己才改变

积极心态的人：总是注意自己做得不好的地方，并想办法改进，

总是将注意力放在自己能想办法解决的范围，总是先寻求自己的改变，

从而带动别人改变。

培养坚定的信念要从确定“我一定能”着手，我想，我能。我想，

我一定能！我们可以这样培训：

第一步：请写下你的愿望。

第二步：将你的愿望由“我想。。”改为“我一定能。。”

第三步：减少借口。

第四步：消除思想垃圾。

第五步：使用积极的提示语言，比如：如果相信自己能做到，你

就能做到。我心里怎样思考，就会怎样去做。在我生活的每一方面，

都会变得更好而又更好。现在就做，就能把异想天开的事变成事实。

不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若我凭积极的心态去做，

我都能变成我想做的人。

《新员工意识培训》

第一，角色的转换

不管以前在做什么，现在一切重新开始，意识到：过去并不等于

未来，关键是认清现在，调整心态。

我们在新员工身上可以看到：

1.问题意识

2.新人意识

3.场所意识

1.问题意识：问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题，

或对现在的做法感到欠缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。