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人才工作述职报告

一是以规划制定为载体确立人才优先发展战略。

人才是推动经济社会发展的动力源泉是实现经济社会又好又

快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中

长期规划》市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新

机制、高端引领、整体开发的指导方针在“十二五”规划中科学

提出”;加强人才队伍建设”的战略规划分别就党政人才、企业经

营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会

工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标为

营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境进一步确立

人才优先发展战略奠定了坚实基础。

二是以项目建设为载体多方吸引高端人才。

“栽下梧桐树引来金凤凰”。我们始终坚持把项目建设作为

推进人才工作的重要抓手让优质的项目成为吸引聚集各类高端人

才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、

信息提示”;四位一体”项目管理制度强力推进项目顺利进展为汇

聚各方英才创建了良好的平台;将人才发展计划作为一项重要内容

写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高

科技化工基地总体规划中重点在这些领域引进培养一批创新型科

技人才;着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧

固件工程研发中心项目加快建设进度并在此基础上在高铁新城规

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划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”为各类高端人才的工

作和生活创造良好的环境;积极引导项目单位加强与中科院、俄罗

斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等

科研院所的合作为产业发展提供人才、技术支撑

三是以机关文化为载体大力加强自身人才建设。

在做好全市人才工作的同时市发改局不断加强自身人才培养

计划。特别是去年以来局党组提出了”;一二三四五六七八九十”

的机关文化建设理念以创建机关文化建设为突破口组织全体工作

人员集中学习逐一书面发言谈学习体会营造了浓厚的学习氛围自

身建设全面加强。同时以全面提高机关工作人员综合素质为目标

积极推行轮岗锻炼大大提高了全局工作人员工作能力调动了发改

干部的工作积极性为优秀人才提供了发挥能力的平台培养了一大

批“一专多能”的发改人才为更好的适应新时期发改工作做好了

人才储备工作。

在取得一定成绩的同时我们也清醒的认识到与新形势、新任

务对人才工作的新要求相比与当前经济社会发展的需求相比还存

在一些问题和不足。主要表现在一是总量还不够大高层次、高技

能、创新型和复合型人才紧缺尤其是一些关键岗位的高技能人才

更加短缺。

二是人才结构不尽合理人才分布还不够平衡人才不足与浪费

并存人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧本科毕业生毕

业后要么进党政机关要么到外地打工在本地就业的’很少。

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三是留人用人环境还不够优化培养和吸纳高层次人才的能力

比较薄弱用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普

遍不高不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险个

别企业生产生活环境较差等等。这些问题已经成为影响和制约我

市经济社会发展的重要因素下一步我们将高度重视认真研究措施

切实加以解决。

人才兴则事业兴。当前我市经济社会已进入加快发展的关键

时期推动资源型城市转型优化产业结构加快推进新型工业化迫切

需要一大批熟悉国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企

业家需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术的工

程技术专家需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人

才。20_______年市发改局将结合自身职能切实做好以下工作。

一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用通过上一

个项目引进一批高层次人才建成一个项目培养一批高层次人才使

新的项目不仅成为新的经济增长点而且成为高层次人才聚集点、

成长点。

二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击围绕我市

煤化工、机械制造等支柱产业多渠道引进专业人才。充分发挥企

业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结

构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。

三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯

利亚分院、等科研院所的合作加快推进中俄高新技术科技示范产