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员工不安全行为监督管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司员工不安全行为的监督管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的不安全行为监督管理，包括但不限于生产、办公、施工等各个领域。

第三条公司应建立健全员工不安全行为监督管理体系，明确各级管理人员和员工的职责，确保监督管理工作的有效实施。

第四条公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，培养良好的安全行为习惯。

第五条公司应建立健全激励机制，鼓励员工积极参与安全管理，发现和报告不安全行为。

第二章不安全行为的界定

第六条不安全行为是指员工在生产和工作中违反安全规定、操作规程或安全管理制度，可能导致安全事故发生的行为。

第七条不安全行为包括但不限于以下几种情况：

（一）违反操作规程，不按照规定步骤进行操作；

（二）未佩戴或正确使用安全防护装备；

（三）不按照规定使用设备、工具和材料；

（四）未经授权或未经培训上岗作业；

（五）在工作场所内乱扔垃圾、乱倒废弃物；

（六）不按照规定报告事故、隐患和不安全行为；

（七）其他违反安全规定的行为。

第八条公司应制定具体的不安全行为界定标准，并向员工进行宣传和培训。

第三章监督管理措施

第九条公司应设立安全管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，负责组织实施员工不安全行为的监督管理。

第十条安全管理人员应履行以下职责：

（一）制定和组织实施员工不安全行为监督管理方案；

（二）对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力；

（三）开展不安全行为的检查和监督，及时发现问题并采取措施解决；

（四）建立员工不安全行为档案，记录不安全行为的发生和处理情况；

（五）向公司领导报告不安全行为的处理情况和改进措施。

第十一条公司应建立健全以下监督管理措施：

（一）安全巡查：安全管理人员应定期或不定期进行安全巡查，发现问题及时整改，并向公司领导报告。

（二）安全培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全知识和技能。

（三）安全举报：公司应设立安全举报渠道，鼓励员工积极举报不安全行为。

（四）安全考核：公司应将安全指标纳入员工绩效考核体系，对员工的安全表现进行评价。

（五）事故调查：发生安全事故后，公司应立即组织事故调查，查明原因，采取整改措施。

第四章处理和整改措施

第十二条对于发现的不安全行为，公司应采取以下处理措施：

（一）口头警告：对初次发现的不安全行为，安全管理人员可给予口头警告，并告知员工相应的安全规定和操作要求。

（二）书面警告：对重复发生不安全行为的员工，安全管理人员应给予书面警告，并记录在员工档案中。

（三）停职培训：对严重违反安全规定、造成安全事故或存在重大隐患的员工，公司可采取停职培训的措施，并进行相应的考核。

（四）解除劳动合同：对不安全行为严重违反公司规定、造成重大安全事故或反复发生不安全行为的员工，公司有权解除劳动合同。

第十三条对于发生安全事故的员工，公司应采取以下整改措施：

（一）事故调查：及时组织事故调查，查明事故原因和责任。

（二）整改措施：根据事故调查结果，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。

（三）责任追究：对事故责任人员进行相应的责任追究，包括但不限于停职、降职、辞退等处理措施。

第五章奖励和激励

第十四条公司应设立安全奖励制度，对于以下情况给予奖励：

（一）发现和报告重大安全隐患，避免了安全事故的发生；

（二）积极参与安全管理，提出有效改进措施和建议；

（三）在紧急情况下，采取果断措施，避免了重大安全事故的发生。

第十五条公司应在绩效考核中设立安全指标，对员工的安全表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励和晋升机会。

第六章附则

第十六条本制度的解释权归公司所有。

第十七条本制度自发布之日起生效，如有变更或废止，由公司进行公告并通知员工。

以上是员工不安全行为监督管理制度的内容，希望能够满足您的需求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。