原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。
第一条劳动合同的变更
1.1甲方根据生产经营需要，有权依法对乙方的职务、岗位、工作内容等进行调整。调整后，甲方应向乙方说明调整理由及依据，并听取乙方的意见。
1.2乙方同意，甲方调整乙方的职务、岗位、工作内容等，不违反国家法律法规的规定，不降低乙方的工资待遇，不增加乙方的劳动强度，乙方应予以配合。
1.3甲方应在变更劳动合同后五个工作日内，与乙方重新签订书面劳动合同，并报送劳动行政部门备案。
第二条劳动合同的解除和终止
2.1甲方依照本合同第一条第1.1款的约定，调整乙方职务、岗位、工作内容等，乙方不予以配合的，甲方有权解除本合同。
2.2乙方同意，本合同约定的解除和终止条件，符合国家法律法规的规定。
2.3甲方解除或终止本合应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。
第三条违约责任
3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
3.2甲方违反国家法律法规的规定，解除或终止本合同的，应承担相应的法律责任。
第四条其他约定
4.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。
4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项：
1.确保合同编号的唯一性，以免引起混淆或重复使用。
2.甲方信息需真实、准确填写，确保与甲方实际经营状况相符。
3.乙方身份证号码需正确填写，以免影响合同的法律效力。
4.合同签订日期为双方实际签字或盖章的日期，需明确记录。
5.合同内容应遵循国家法律法规的规定，确保合同的有效性。
6.合同未尽事宜，应按照国家法律法规的规定执行。
解决办法：
1.如有疑问，请咨询专业法律人士，以确保合同内容的合法性和有效性。
2.如需修改合同内容，双方可协商一致，并进行书面确认。
3.如有合同纠纷，可先尝试协商解决，协商无果的可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。
3.乙方：指劳动者，在甲方提供的工作中提供劳动力并接受劳动报酬的一方。
4.职务：指劳动者在用人单位中所担任的职能和工作岗位。
5.岗位：指劳动者在用人单位中所负责的具体工作内容和工作地点。
6.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规的规定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。
7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。
8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。
9.人民法院：指中华人民共和国审判机关，依法审理劳动争议案件。
10.书面劳动合同：指用人单位与劳动者以书面形式订立的劳动合同。
应用场合：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。
2.用人单位调整劳动者职务、岗位、工作内容等时。
3.用人单位解除或终止劳动合。
4.劳动者与用人单位就劳动条件、工资待遇等进行协商时。
补充条款：
1.保密协议：双方约定在合同有效期内，对工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担违约责任。
2.竞业限制：双方约定在合同有效期内，劳动者在解除或终止合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。
3.培训协议：双方约定用人单位为劳动者提供培训，劳动者在培训期间享受培训补贴，并在培训结束后在约定服务期内为用人单位提供劳动服务。
4.知识产权归属：双方约定劳动者在工作中创作的知识产权成果归属权归属用人单位。
5.福利待遇：双方约定劳动者在合同期间享受的福利、保险待遇等。
附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照副本复印件
3.甲方法定代表人的身份证明文件
4.劳动者的职业资格证书复印件
5.双方约定的其他相关文件
文档评论（0）