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酒店员工考勤制度

酒店员工考勤制度

第一章总则

第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店运营的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规、行业规范及酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第四条酒店人力资源部门负责本制度的制定、解释和监督执行。

第二章考勤类别

第五条酒店考勤分为以下类别：

（一）正常工作时间：指员工按照岗位规定的时间上班，完成工作任务的时间。

（二）加班：指员工因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间。

（三）请假：指员工因个人原因，需要暂时离开工作岗位的时间。

（四）迟到、早退：指员工未按规定时间到岗或提前离岗的时间。

第三章考勤时间规定

第六条酒店采用标准工作时间制，实行每日八小时工作制，每周五天工作制。

第七条员工每日上班时间为早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第八条员工上下班实行打卡制度，迟到、早退按下列规定处理：

（一）迟到不超过15分钟，视为正常出勤；迟到超过15分钟至30分钟，扣款50元；迟到超过30分钟，视为迟到半天。

（二）早退不超过15分钟，视为正常出勤；早退超过15分钟至30分钟，扣款50元；早退超过30分钟，视为早退半天。

第四章加班管理

第九条员工加班需经部门主管批准，人力资源部门备案。

第十条加班费计算标准：

（一）正常工作日加班，按1.5倍工资支付加班费；

（二）休息日加班，按2倍工资支付加班费；

（三）法定节假日加班，按3倍工资支付加班费。

第十一条员工加班应填写《加班申请表》，经批准后方可加班。

第五章请假管理

第十二条员工请假应提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。

第十三条请假类别及处理：

（一）事假：员工因个人原因需要请假，需提前一天提出申请，最多累计请假5天；

（二）病假：员工因疾病需要请假，需提供相关医疗证明，最多累计请假30天；

（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；

（四）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，可享受国家规定的产假、陪产假；

（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；

（六）年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假5天。

第十四条请假未满半天按半天计算，请假时间不足半天按半天扣款。

第六章考勤统计与核算

第十五条酒店人力资源部门负责每月对员工考勤进行统计，并核算工资。

第十六条员工对考勤统计有异议的，可在接到统计通知之日起3日内向人力资源部门提出申诉。

第十七条人力资源部门对员工的考勤统计和核算结果进行审核，确认无误后，于每月5日前将考勤工资发放到员工工资卡。

第七章考勤纪律与处罚

第十八条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处分：

（一）严重违反考勤纪律，无故迟到、早退、旷工累计超过3天的；

（二）伪造考勤记录，虚报加班时间的；

（三）擅自离岗、串岗、打架斗殴等违反酒店规章制度的行为。

第十九条员工因严重违纪被辞退的，酒店不予支付经济补偿。

第八章附则

第二十条本制度由酒店人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

【注】以上制度内容仅供参考，具体执行时可根据酒店实际情况进行调整。