2024年新员工入职竞业禁止协议模板版.docx

2024年新员工入职竞业禁止协议模板版A版

本合同目录一览

1.竞业禁止协议

1.1定义及范围

1.2适用人员

1.3禁止行为

2.保密义务

2.1保密信息

2.2保密期限

2.3保密义务的终止

3.竞业禁止期限

3.1期限长度

3.2地域限制

3.3特殊情况

4.违约责任

4.1违约行为

4.2违约责任的具体规定

4.3违约金的计算和支付

5.赔偿责任

5.1赔偿范围

5.2赔偿计算方式

5.3赔偿责任的具体规定

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2仲裁机构

6.3法律适用

7.合同的生效、变更和终止

7.1生效条件

7.2合同变更

7.3合同终止

8.合同的解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的权利和义务

9.一般条款

9.1通知和送达

9.2法律效力

9.3不可抗力

9.4完整协议

9.5独立条款

10.附录

10.1竞业禁止企业名单

10.2保密信息清单

11.合同附件

11.1员工个人信息表

11.2竞业禁止协议签署确认表

12.其他约定

13.签署页

14.附件说明

第一部分：合同如下：

1.竞业禁止协议

1.1定义及范围

本协议所称的竞业禁止，是指员工在离职后一定期限内，不得在与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织从事与原职务相关的经营活动，以防止员工利用在本公司获得的商业秘密、客户资源等为公司带来不利影响。

1.2适用人员

本协议适用于公司所有在职员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3禁止行为

员工在离职后的一年内，不得在与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织从事与原职务相关的经营活动。同时，员工不得利用在本公司获得的商业秘密、客户资源等为自己或者他人谋取利益。

2.保密义务

2.1保密信息

保密信息是指公司在经营活动中产生的、不为公众所知悉的、能够为公司带来经济利益或者竞争优势的信息。包括客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。

2.2保密期限

员工应对保密信息承担无限期的保密义务，无论员工是否继续在公司工作，或者是否因任何原因离开公司。

2.3保密义务的终止

保密义务在员工离职后一年内仍然有效，如员工违反保密义务，保密义务将延长至三年。

3.竞业禁止期限

3.1期限长度

员工离职后的竞业禁止期限为一年。

3.2地域限制

员工在竞业禁止期限内不得在中国境内从事与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织的经营活动。

3.3特殊情况

如员工因个人原因无法遵守竞业禁止协议，需提前向公司申请，经公司同意后，可适当调整竞业禁止期限和地域限制。

4.违约责任

4.1违约行为

员工违反竞业禁止协议，从事与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织的经营活动，或者利用保密信息为自己或者他人谋取利益的，均视为违约行为。

4.2违约责任的具体规定

员工违反竞业禁止协议的，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为员工离职时年薪的兩倍。

4.3违约金的计算和支付

违约金的计算以员工离职时的年薪为基础，具体计算方式如下：年薪=基本工资+绩效奖金+津贴等，年薪的兩倍即为违约金。员工应在收到公司发出的违约金支付通知后的十个工作日内，向公司支付违约金。

5.赔偿责任

5.1赔偿范围

员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

5.2赔偿计算方式

赔偿金额根据公司实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、预期利润损失、律师费、诉讼费等。

5.3赔偿责任的具体规定

员工应在收到公司发出的赔偿通知后的十个工作日内，向公司支付赔偿金。如员工未能按时支付赔偿金，公司有权采取法律手段追究员工的赔偿责任。

6.争议解决

6.1争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2仲裁机构

如双方同意仲裁解决争议，应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。

6.3法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国