[思想汇报]道德与法律模版课件.ppt

职业道德与法律主讲：田钧

第一节职业活动中的道德与法律职业活动是人类社会生活中最普遍、最根本的活动。职业道德和职业生职业活动是人类社会生活中最普遍、最根本的活动。职业道德和职业生活中的法律就是为了调节和约束从业人员的职业活动而制定和形成的行为标准，广泛渗透于职业生活的各个方面，不仅对各行各业的从业者具有约束引导作用，同时也是保障社会持续、健康、有序开展的必要条件。

什么是职业？一、职业与道德和法律职业的通俗表述就是人们所从事的工作。社会分工造成了职业的划分，职业也因此具有了特定的业务要求和职责规定。一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。

职业道德职业道德，是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准那么。职业中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的本职业范围内的法律标准的。

职业活动中的道德和法律的共同特征鲜明的职业性明确的标准性调节的有限性

职业活动中的道德和法律的区别1:具体的内涵不同；2:调控手段不同；3:职业道德表达的是从事一定职业活动的人们的自律意识；4:职业生活中的法律更多地表达为社会对一定职业活动的他律要求。

二、职业道德的根本要求职业道德具有时代性的和历史继承性。社会主义的职业道德继承了传统职业道德的优秀成分，表达了社会主义职业的根本特征，具有崭新的内涵。

一〕爱岗敬业热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。

〔二〕老实守信老实守信既是做人的准那么，也是对从业者的道德要求。老实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。

〔三〕办事公正在职业活动中要做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。

〔四〕效劳群众在职业活动中一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的效劳。

〔五〕奉献社会树立奉献社会的职业精神，通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人奉献。是社会主义职业道德中最高层次的要求。表达了社会主义职业道德的最高目标指向。

三、职业活动中法律的根本要求〔一〕了解职业活动中的主要法律了解职业生活中的法律，对于大学生求职、就业，正确处理有关职业的法律关系，做到知法、守法具有十分重要的意义。

适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者——?劳动合同法?适用于公务员——?公务员法?适用于某一特定职业——?教师法?、?律师法?、?法官法?、?检察官法?、?人民警察法?等。

〔二〕坚持职业生活中的法律的根本原那么1、?劳动法?的根本原那么维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原那么；按劳动分配与公平救助相结合的原那么；劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原那么；劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原那么。

?劳动合同法?介绍

案例分析2021年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，那么2000元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。

该合同存在如下几处违法：1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金

2，“如果违约，那么押金不再退还〞，明显违法。现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况：A.劳动者违反效劳期的约定B.劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。

3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月。

4、“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元〞。试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。

5、“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿〞违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。????第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说