2024年标准离职员工劳动协议样本版.docx

2024年标准离职员工劳动协议样本版A版

本合同目录一览

1.离职员工定义及适用范围

1.1离职员工含义

1.2适用离职员工范围

2.离职员工权益保障

2.1工资及福利

2.1.1离职前工资结算

2.1.2五险一金结算

2.1.3带薪年假结算

2.2知识产权归属

2.2.1离职员工作品归属

2.2.2离职员工技术成果归属

2.3保密协议

2.3.1保密内容

2.3.2保密期限

2.3.3违约责任

3.离职程序及条件

3.1提前通知

3.1.1员工提前通知时间

3.1.2通知方式

3.2离职审批

3.2.1部门审批

3.2.2人力资源部门审批

3.3离职生效时间

3.3.1离职通知书生效时间

3.3.2工作日

4.离职员工行为规范

4.1离职员工义务

4.1.1配合交接工作

4.1.2不得损害公司利益

4.2离职员工权利

4.2.1获得离职证明

4.2.2恢复名誉及权益

5.违约责任及争议解决

5.1违约责任

5.1.1离职员工违约责任

5.1.2公司违约责任

5.2争议解决方式

5.2.1协商解决

5.2.2调解解决

5.2.3法律途径

6.合同的生效、变更和终止

6.1合同生效条件

6.2合同变更

6.3合同终止

7.其他约定

7.1通知与送达

7.2法律适用及争议解决

7.3合同的修订

8.附件

8.1离职员工个人信息表

8.2保密协议附件

9.签署页

9.1公司签署人信息

9.2离职员工签署人信息

10.生效日期

11.合同编号

12.附件说明

13.补充协议

14.签署日期

第一部分：合同如下：

第一条离职员工定义及适用范围

1.1离职员工含义

离职员工是指与公司解除劳动合同关系的员工。

1.2适用离职员工范围

本合同适用于公司所有因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。

第二条离职员工权益保障

2.1工资及福利

2.1.1离职前工资结算

离职员工在离职前的工资按实际情况计算至工作日，并以货币形式支付。

2.1.2五险一金结算

离职员工的社会保险和住房公积金按实际情况结算，并依法办理转移手续。

2.1.3带薪年假结算

离职员工的未休带薪年假按公司规定折算工资或补偿。

2.2知识产权归属

2.2.1离职员工作品归属

离职员工在离职前创作的与公司业务相关的作品，其知识产权归公司所有。

2.2.2离职员工技术成果归属

离职员工在离职前参与的项目或研发的技术成果，其知识产权归公司所有。

2.3保密协议

2.3.1保密内容

离职员工需对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。

2.3.2保密期限

离职员工需对保密信息保密的期限自离职之日起计算，不少于两年。

2.3.3违约责任

如离职员工违反保密协议，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第三条离职程序及条件

3.1提前通知

3.1.1员工提前通知时间

离职员工应提前30天以书面形式通知公司拟离职意向。

3.1.2通知方式

离职员工可通过书面信件或电子邮件等方式通知公司。

3.2离职审批

3.2.1部门审批

离职员工所在部门负责人在收到离职意向通知后，应在5个工作日内完成部门内审批。

3.2.2人力资源部门审批

部门审批通过后，离职员工应将离职意向通知提交给人力资源部门，人力资源部门在收到通知后5个工作日内完成审批。

3.3离职生效时间

3.3.1离职通知书生效时间

离职通知书自公司法定代表人签字同意之日起生效。

3.3.2工作日

离职员工应在离职通知书生效之日起的一个工作日内办理离职手续。

第四条离职员工行为规范

4.1离职员工义务

4.1.1配合交接工作

离职员工应积极配合公司完成工作交接，确保交接过程顺利进行。

4.1.2不得损害公司利益

离职员工在离职过程中，不得采取任何损害公司利益的行为。

4.2离职员工权利

4.2.1获得离职证明

离职员工在办理离职手续后，有权获得公司出具的离职证明。

4.2.2恢复名誉及权益

如离职员工因离职过程中受到不公正对待，可通过正当途径要求恢复名誉及权益。

第五条违约责任及争议解决

5.1违约责任

5.1.1离职员工违约责任

如离职员工违反本合同约定，需承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

5.1.2公司违约责任

如公司未按本合同约定履行相关义务，需承担相应的违约责任，赔偿离职员工因此遭受的损失。

5.2争议解决方式

5.2.1协商解决

双方可通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

5.2.2调解解决

如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

5.2.3法律途径

如调解不成，可通过法律途径解决争议。