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医疗卫生单位中层干部选聘指导意见

医疗卫生单位中层干部选聘指导意见

（讨论稿）

第一章总则

第一条根据《**市机关部门、镇（街道、区）中层干部选拔任用工作实施办法》和《**市市域医疗卫生服务共同体人事管理办法》精神，为进一步规范和完善**市医疗卫生服务共同体（以下简称“医共体”）中层干部选拔聘任工作，打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于医共体内设机构中层干部的选拔聘任，卫生健康局其它下属单位参照执行。

第三条医共体选拔聘任中层干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）依法办事原则。

第四条医共体牵头单位党委要坚持正确的选人用人导向，强化党委的领导和把关作用，认真履行医共体中层干部选拔聘任工作，负责本办法的组织实施。

第二章中层干部选拔聘任条件

第五条医共体中层干部应当具备基本条件和资格，符合拟选拔职位的要求：

（一）提任中层正职的，应现任中层副职满1年。

（二）提任中层副职的，应试用期结束后工作满2年。

（三）新考录、平职交流、军转安置等调入的人员一般应在本单位工作满一年。

（四）应当具有大专及以上文化程度。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

第六条中层干部应当逐级提拔。对特别优秀或者工作特殊需要的干部，经报局党委审核同意可以破格提拔。破格提拔指适当突破文化程度、任职年限等资格要求或越级提拔。破格提拔应按有关规定执行，符合中层岗位有特殊需要、专业性较强岗位或重要专项工作急需等要求，其中任职年限必须达到规定任职资格年限的三分之二以上，并具备下列条件之一：

（一）在近三年内年度考核均为合格及以上，其中有2次以上被确定为优秀等次。

（二）在近三年内获得各级优秀共产党员、劳动模范等荣誉称号。

（三）在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部。

（四）选派到艰苦、边远地区（援藏、援疆、援川等）和重大工程工作的优秀干部。

破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满的不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。

第七条有下列情形之一的，在中层干部选拔聘任中不得提拔：

（一）近三年年度考核结果中有基本称职及以下等次的。

（二）受行政处分期内的；受到党内警告处分不足一年、严重警告处分不足一年半的；受到撤销党内职务处分不足两年的；受到留党察看处分，恢复党员权利不足两年和受到开除党籍处分的。

（三）受到诫勉处理未满6个月的；受到调离岗位处理不足一年的；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理不足两年的；受到降职处理不足两年的。

（四）正在接受司法机关、纪检、监察部门审查尚未结案的。

（五）配偶已移居国（境）外的；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（六）其他有不适宜担任中层干部情形的。

第三章中层干部选拔聘任程序方法

第八条中层干部实行聘期制，任期一般为3-5年。聘期满后医共体牵头单位党委应及时开展新一轮中层干部的选拔聘任。聘期内，因干部调动、提拔、退休、免职等原因出现岗位空缺的，新增设中层领导职位的，机构调整、重组需要进行人员调整或分流的，可根据实际情况适时进行空缺岗位中层干部的选拔聘任。

第九条医共体牵头单位内设机构分为综合管理机构和临床医技机

构，综合管理机构设置方案须报卫健局审核同意后实施，临床医技的干部配备工作报卫健局备案，成员单位内设机构的中层竞聘方案报医共体同意后实施，报卫健局备案。各单位要以“精简、高效”为原则，合理设置科室，对职能相近、工作量不大的要精简合并。应严格控制中层干部职数，凡需增设科室应事先向卫健局书面上报《医疗卫生单位内设机构及中层职数申请表》（附件1），批准后方可实施。

第十条中层干部提拔聘任一般按动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、聘前公示、干部聘任等程序进行，中层干部平职交流经卫健局报备同意后可适当简化程序。

第十一条动议。医共体牵头单位党委主要领导、分管干部人事工作的领导或职能科室根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔聘任工作意见。就选拔聘任的岗位、职数情况、条件资格、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等提出初步建议，调整中层干部必须在核定的编制和中层职数限额内进行，经医共体牵头单位党委酝酿研究，填写《医疗卫生单位中层领导职数限额审批表》（附件2），上报卫健局审核，医共体成员单位调整中层干部向医共体上报《XX医共体成员单位中层领导职数限额审批表》（附件3），同意后方可实施。

第十二条民主推荐。选拔聘任中层干部必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔聘任的重要参考。民主推荐可按中层岗位进行定向推荐，也可按中层职级进行不定向推荐。个别谈话推荐一