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考核奖励制度

第一篇：考核奖励制度

考核奖励制度

一、考核奖励对象

社区服务站工作人员

二、考核奖励标准

每年评选一批优秀服务站点和优秀服务员

1、优秀服务站点标准。硬件设施配置完善，工作记录全面真实，代办事项全部到位，群众无反映上访，典型事迹突出。

2、优秀服务员标准。遵守工作纪律好，出满勤；为民服务态度好，效果佳；执行廉政纪律好，零投诉；典型事迹突出，影响大。

三、考核评比方式

由街道党工委、办事处组织考核评比，评比采用百分制，社区干部、居民代表及群众参与测评。

四、考核奖励方式

被评为优秀服务站点的，街道可适当给予一定资金奖励。被评为优秀服务员的，在评定优秀共产党员、年度先进工作者等评先评优方面予以优先考虑。

五、考核奖励时间

每年年底

第二篇：教学质量考核奖励制度

永州职院附属学校教学质量考核奖励制度

为继续保持我校教育教学质量在全区的领先地位，进一步调动广大教师的工作积极性，使我校的教育教学质量再上新台阶。结合学校实际情况，特制定以下奖励制度。

一、毕业会考成绩位居全区第一名和第二名的教师，分别给予

500元、200元的奖励，语文、数学、英语均按单科计算；在毕业班中单科总分位居第一名的教师，在原奖励基础上再奖励100元。

二、凡参加市、区期末统一检测的年级，按单科计算，在本校本

年级位居第一名的教师，奖励60元。

三、凡参加上级要求撰写的教育教学论文及教学设计的获奖教师，每篇论文分别给予市级一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元；省级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；国家级一等奖200元，二等奖160元，三等奖120元的奖励(同一篇文章获奖多次，奖金额不累计，以最高奖额计算；不同的文章获奖，奖金则可以累积计算)。

四、凡代表学校出外赛课的获奖教师，分别给予市级一等奖100元，二等奖80元；省级一等奖200元，二等奖和三等奖均120元；国家级一等奖400元，二等奖200元，三等奖120元的奖励(同一堂获奖课奖金额不累积，以最高奖额计算)。

五、凡指导学生在正式发行的杂志刊物上公开发表文章的老师，给予每篇文章40元的奖励(必须出示已发表文章的刊物原件，并印有指导教师的姓名)。

六、在国家级核心期刊发表教学有关论文每篇奖150元，省级期刊发表教学有关论文每篇奖100元，市级报刊杂志发表有关论文每篇奖60元。

以上奖励均以荣誉证书及书面材料为准，并将作为考核、评价教师的重要依据。每学期末时均以现金形式及时兑现。

教务科

2007年12月25日

第三篇：关工委考核奖励制度

孟楼小学关工委考核奖励制度

1.为检查推进学校关工工作正常有序开展，局关工委每年年终对各校关工工作进行考核，考核结果列入年终学校工作的考核。

2.学校关工委应于每年三、九月份将《考核细则》进行调整修改，报告中心学校。

3.考核工作以学校为单位，对成绩突出的给予适当的奖励。

4.学校对热心关工工作的老同志每学期进行一次评比活动，评上一等奖的奖励200元，二等奖100元。

孟楼小学关工委

第四篇：节能考核奖励制度

江苏蓝海化工有限公司节能考核管理制度

以2016企业预算确保目标为依据，以同行业先进水平为参考点在2016预算确保目标的基础上，按照考核标准严格考核。

一、目的

在预算的基础上结合生产实际，加强管控进一步降低各项消耗。

1、自来水消耗：

铜酞菁80料自来水消耗由原来的15吨/吨，降低到14.5吨/吨；铜酞菁95料：自来水消耗由原来的40吨/吨，降低到39.5吨/吨；蓝B自来水消耗由原来的100吨/吨，降低到99吨/吨；绿G自来水消耗由原来的100吨/吨，降低到99吨/吨；香精自来水消耗由原来的95吨/吨，降低到94吨/吨；

2、电力消耗：

铜酞菁80料电耗由原来的800kwh/吨，降低到795kwh/吨；铜酞菁95料：电耗由原来的1100kwh/吨，降低到1095kwh/吨；蓝B电耗由原来的650kwh/吨，降低到645kwh/吨；绿G电耗由原来的1500kwh/吨，降低到1495kwh/吨；香精电耗由原来的1500kwh/吨，降低到1495kwh/吨；

3、蒸汽消耗：

铜酞菁95料蒸汽消耗由原来的5吨/吨，降低到4.9吨/吨；蓝B蒸汽消耗由原来的10吨/吨，降低到9.9吨/吨；绿G蒸汽消耗由原来的10吨/吨，降低到9.9吨/吨；香精蒸汽消耗由原来的4.9吨/吨，