经管科工作制度范文(2篇) .pdfVIP

经管科工作制度范文

一、负责调整、修订和完善绩效工资分配机制，逐步推进全成本

核算管理。

二、负责对科室经营状况进行分析，完成定岗、定薪、定酬的核

算工作，经常深入科室调查研究，了解情况，提出整改方案，为医院

经营管理提供参考意见。

三、负责制订和完善¬《医院经营管理和绩效工资分配方案》和

其他责任制管理方案。

四、负责审核检查收入、成本核算数据，按《医院经营管

理和绩效工资分配方案》核算绩效工资，做到公正、公平、合

理，充分调动全员职工的积极性。

五、负责监督检查各科室二次分配。

六、负责定期进行各项经济活动数据统计并进行分析，为医院领

导决策提供信息。

经管科工作制度范文（2）

第一章总则

第一条为规范经管科人员的工作行为，提高工作效率，制定本工

作制度。

第二条本工作制度适用于经管科全体工作人员。

第三条经管科工作人员应当遵守国家法律法规、职业道德和本单

位的纪律规定，忠诚履行职责，任劳任怨，勤勉工作，保密工作内

容。

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第四条经管科工作人员应当团结协作，共同努力，提高服务效

能。

第五条经管科工作人员应当接受上级领导的监督和指导，按要求

完成工作任务，确保工作质量和进度。

第六条经管科工作人员应当树立良好的工作形象，不得迟到早

退，不得擅自外出，不得使用单位设备和资源从事非工作相关活动。

第七条经管科工作人员在工作期间应加强自身业务学习和职业发

展，提高自身素质和能力，不断完善自己。

第八条经管科工作人员应当注重沟通协作，积极与其他部门和同

事配合，共同推进工作进程。

第九条经管科工作人员应当正确处理工作与生活的关系，不影响

工作的情况下能够参加必要的活动。

第二章工作时间

第十条经管科工作人员应按照单位规定的工作时间上下班，不得

迟到早退，严禁旷工。

第十一条经管科工作人员若需要加班，应事前报告上级领导，并

填写加班申请表。

第十二条经管科工作人员应当按时参加单位规定的会议、培训和

活动，未经批准不得私自外出。

第三章工作纪律

第十三条经管科工作人员应当遵守工作纪律，按照规定完成各项

工作任务。

第十四条经管科工作人员应当认真履行工作职责，不得擅自改变

工作内容和工作方式。

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第十五条经管科工作人员应当保守工作秘密，不得泄露工作内容

和单位内部信息。

第十六条经管科工作人员应当尊重同事，建立友善的工作环境，

不得进行人身攻击和恶意中伤。

第十七条经管科工作人员应当合理使用单位设备和资源，并严禁

私自借用单位资产。

第十八条经管科工作人员在完成工作任务后，应当及时整理工作

档案，保障工作质量和过程可追溯。

第四章工作考核

第十九条经管科工作人员将按照年度绩效考核制度进行考核，根

据工作完成情况、工作能力和工作态度进行评估。

第二十条经管科工作人员达到优秀考核标准的，将享受相应的奖

励和激励措施。

第二十一条经管科工作人员在考核中发现有违纪行为的，将按照

相应的纪律处分规定进行处理。

第五章员工培训

第二十二条经管科工作人员将定期参加单位组织的培训活动，提

高工作素质和能力。

第二十三条经管科工作人员可以根据个人需求和单位审核通过后

参加专业培训和学习，提高自身专业素养。

第六章工作待遇

第二十四条经管科工作人员的薪酬福利按照国家和单位规定发

放，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

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第二十五条经管科工作人员的工作岗位与职务晋升按照公司制度

进行，按照工作表现和能力进行评估和晋升。

第二十六条经管科工作人员享有年休假和病休假等法定假期和公

司规定的其他假期。

第七章附则

第二十七条本工作制度的解释权归所在单位所有。