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探析大学生就业心理特点和影响因素论文

探析大学生就业心理特点和影响因素论文

摘要：当代大学生的就业心理问题已成为社会各界高度关注的问

题之一。随着国际国内经济规模和产业结构的调整，内外经济增速趋

缓，对就业的拉动效应减弱，大学毕业生供给和需求的结构性矛盾突

出，大学生就业形势日益严峻。因此，研究当代大学生就业心理特点，

分析影响大学生就业的影响因素，积极培养大学生就业能力，是缓解

大学生就业难的重要举措。

关键词：大学生；就业心理；就业创业；影响因素

高校大学生是国家实施创新驱动发展战略的生力军。高校毕业生

就业创业，事关经济发展、民生改善和国家未来。统计数据显示，进

入21世纪，我国每年高校毕业生的数量都在高速增长，与此同时，高

校毕业生就业创业面临着新问题和新挑战，既存在毕业生的职业素质、

就业意愿与市场需求相矛盾的特点，也存在毕业生数量、结构与社会

经济发展需求相矛盾的问题，高校毕业生的就业形势日益严峻，大学

毕业生面临巨大的心理冲突和压力。据研究，就业心理问题已经成为

除学习压力、情感困惑和人际关系之外影响高校大学生心理的第四大

因素。[1]因而引发的心理问题已引起了社会各界的高度关注。因此，

预防和解决就业问题，应从研究和分析大学生就业心理特点及影响就

业的因素着手。

一、当代大学生就业心理特点

（一）多变的自我意识。自我意识是指个体对自己的认识和对自

己的态度的统一，它包括自我观察、自我评价、自我检验、自我监督

和自我完善等。准确的自我认识和合理的自我评价是大学生学业顺利、

事业成功的前提。很多大学生认为经过几年的学习，自己在专业成绩、

社会实践等方面已具备竞争优势，觉得找工作只是自己意愿的问题，

只是求职时间长短、工作待遇、工作性质的问题，因而盲目自信，就

业期望值很高。但由于社会生活知识、能力和求职经验的不足，再加

上对自己估计过高、对困难估计不足、缺乏灵活应变的求职能力，部

分学生求职连续挫折，并体验到了强烈的挫败感，产生了自卑、怯懦、

退缩等消级情绪和无所适从的焦虑心理，在持久和过度的消极情绪影

响下，便觉得自己缺乏竞争力，慢慢地丧失了求职的激情和前进的动

力。

（二）盲目的从众心态。大学生兴趣广泛，喜欢求新求异求变，

容易受社会、校园中出现的新鲜事物和新观念新思潮的影响。但因为

缺乏系统的学业和职业生涯规划，自身视野、经验和学识有限，在面

对就业创业这样的人生大事时，往往依赖和参照家人、老师和周围同

学。有相当一部分大学生看到别人在复习考研，自己也准备考研，看

到别人在公务员，自己也考公务员，看到别人创业能挣钱，自己也想

创业，舍其所长,就其所短，就业择业带有明显的盲目性、攀比性和功

利性，作出不利于自身、与自己职业兴趣和个性特征不相符的选择，

最终一事无成。

（三）矛盾的就业期望。渴望竞争与寻求安稳的矛盾心理在大学

毕业生中普遍存在。在国家鼓励大众创新、万众创业的时代背景下，

各级政府给予大学生优厚的就业创业政策扶持，很多大学生渴望在激

烈的市场竞争中一展所长，实现自己的创业梦想。但同时，在抉择过

程中，他们意识到资金筹措困难、项目精准定位困难、创业和管理技

能缺乏，空有强烈的创业愿望，在创业准备不足的情况下，创业实践

寸步难行，于是，相当一部分创业受挫的大学生开始转换目标，规避

有风险和有挑战的工作岗位，追求工资高薪、职业稳定性和“一次到

位”，重新聚焦在公务员、事业单位、国有企业等工作上，导致“有

业不就”和“无业可就”，加剧和放大了大学生就业难的问题。

二、影响大学生就业的原因分析

（一）毕业生供给与市场需求的结构性失衡现象严重。在经济全

球化背景下，受国际经济整体复苏缓慢、国内经济体制、结构和增长

方式等转变及不可预测因素增多等原因影响下，我国经济增速放缓，

就业弹性系数减低，经济发展对高校毕业生的吸纳能力相对减少。但

与此同时，高校毕业生供给总量在不断增加，连创历史新高。如，我

国高校应届毕业生人数从2002年的145万人增至2006年的413万，

从2010年630万人激增至2016年近765万人。但高校毕业生的就

业率已到瓶颈期。如，2011年全国应届高校毕业生半年后就业率为

89.6%，离校时初次就业率为77.8%，2013届大学生离校时初次就业

率为71.9%，2014届毕业生毕业后半年的就业率为92.1%，虽比

2013年略有增长，但就业后本