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招聘工作总结范本5篇

辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，我们的工作

能力、经验都有所成长，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?下

面是小编为大家整理的招聘工作总结范本，希望能够帮助到大家!

招聘工作总结范本1

新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用

人需求，制定了如下工作计划：

招聘目的：

通过不同的招聘渠道，甄选具有专业技能的高素质人才，以满足

公司发展的需要，充实公司相应岗位。通过招聘，对公司的人力资源

进行合理配置，进行人才储备，以供公司的后续发展。

招聘渠道：

a、外部招聘：网络招聘作为全年的宣传手段，智联招聘进行全年

合作，另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家，在其他

可以免费发布招聘信息的网站继续发布;现场招聘会主要是在会展中心

或者参加校园招聘，会展中心的，主要集中在春秋两季，或者中间举

办的各种综合类招聘会，关注并且参展，各大高校方面同20____年建

立联系的几大高校继续进行合作，除此之外，还要联系一些综合类的

专科学校。培训学校方面主要在和达内联系，如有需要，可以同北大

青鸟取得联系。由于技术部的重组，新一轮的技术人员可能要从中选

出，重新培养。或者直接招聘有经验的人。

b、内部招聘：主管类的岗位空缺，如果内部有合适员工可以从中

选拔，这样能够促进员工工作的积极性，同时也减少了磨合时间，对

公司有很好的了解。

C、熟人推荐：至少可信度是相当高的。

招聘计划：

新一年的招聘主要针对销售，和技术两大块。电话销售要扩大规

模，主要招聘人群为应届毕业生，或者有1年左右电话销售工作经验

的人。由于技术部的重组，技术类招聘主要针对java程序员，

android，ios三类，可以从培训学校中选出，重新培养，或者直接选

择社会招聘，招聘成手。不管是销售还是技术类的招聘，都需要销售

部和技术部同事的配合，在这里先致以真诚的感谢。

录用程序：

a、电话销售由人事负责初次面试，电销主管进行复试，之后培训，

采用末位淘汰制。人事负责通知。

b、技术类先进行笔试，笔试过了之后进行面试、复试。人事负责

通知。

c、大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试，人事负责通

知。

d、主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。

在新的一年里，让我们和公司一起成长吧!

招聘工作总结范本2

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能

给我展示自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事

们给予了我足够的支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为

我有机会成为____的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回

顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的

第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知

识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们

的帮忙是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的

态度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来

工作资料及20____年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。经过

对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外

来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给

我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取采取措施，调

整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

经过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更

要做到宁缺毋滥。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景进取与用人部门

沟通，及时补岗，满足各