学校绩效工资考核 .pdfVIP

绩效工资考核办法

根据上级文件精神和区教体局有关会议精神的要求，结合我

校实际情况特制订此办法：

1.绩效工资源于奖励补贴，立足校情，分配做到有利于学

校教育事业发展，体现以人为本，多劳多得。考核实行百分制，

考核结果按优秀、称职、基本称职三个等次划分。优秀比例

25%，称职为70%，基本称职为5%。教师岗位考核满分100

分，其中师德占15分，能力45分，出勤10分，实绩30分。

操作细则：

（一）、师德考核：

1.爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度。如

师德有问题，导致学生家长到学校或上级有关部门投诉，经

核实造成不良后果的扣1—2分。

2.遵章守纪，不体罚或变相体罚学生，如发现体罚或变相

体罚学生的一经查实一次扣一分，造成不良后果的依据情况扣

2—5分。

3.顾全大局，服从分配，关心集体，团结同志，热爱学生，

积极参加学校的各项活动，努力完成本职工作，积极完成学校交

给的临时任务。如无正常理由不服从分配的，或不接受学校安排

工作，责任心不强，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。

4.教师必须认真参加各种学习、会议活动，不迟到、早退，

有事办好请假手续，认真做好学习笔记，如犯一次扣1分。

5.教师要严格遵守教学常规，上课不准抽烟、打手机，上课

不准迟到、不得中途或提前离堂，如发现一次扣1分，闲课时上

网玩游戏、打牌或看一些与教育无关的内容，一经发现扣1分。

6.不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各

种物品，和私自违规向学生收取费用等。一经发现一次扣2分。

（二）能力考核

1、满工作量认定，满工作量为10分，少一节课扣1分，多

一节可奖励1分。

（1）教师因课时量达到相应的标准：A、校长每周担课46

节。B、副校长、教导主任担课10—12节。C课任教师担课20—23，

以月为计算单位。多担一节奖1分，少担1节扣1分。

（2）不满工作量者，个人提出申请或兼职或开发校本课程

以达到满工作量。

2、常规工作考核（5分）

备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资

料等常规工作少一次扣0.5分。不符合要求一次扣0.5分。

3、常规工作业绩考核（20分）

（1）常规工作业绩考核以学校每月常规检查评比结果分为

三个等级：优秀5分、良好3分、合格2分。具体从作业教案听

课上课班级管理环境卫生学额控辍等方面进行综合量化考核。

（2）以学期为单位获省级论文记2分，市级论文记1分，

区级论文记0.5分。未获得者不记分。

（3）以学期为单位获省优质课记3分，市级优质课记2分，

区级优质课记1分，镇级优质课记0.5分。未获得者不记分。

（4）担任班主任工作记5分，获区级优秀班主任奖2分，

获镇级优秀班主任奖1分。

4、安全工作考核

（1）无安全事故或发生事故第一时间向学校值班领导报告，

及时妥善处理相关事故记5分。遇到安全事故教师不及时采取措

施，放任事故发生，一次扣1—5分。

（2）因教师自己疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考

核扣5分。

（3）故意导致学生安全事故的发生，除扣安全考核分以外，

按国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况

严重的交有关部门追究法律责任。

5、技能考核（5分）

45岁以下市级以上骨干教师，不超过5年期限的继续教育

记2分，45岁以下区级骨干教师，不超过5年期限的继续教育

记1分，普通话培训合格记0.5分，课堂评估被评为镇级以上优

秀教师记0.5分，年度考核优秀者奖励记0.5分。

（三）出勤考核（10分）

全学期出勤满、干满点记10分。事假一天扣2分，病假1

天扣1分。没有按学校规定履行请假手续的视为旷工，旷工半天

扣2分，零星假累计计算，8小时为一个工作日。期终绩效按实

际出勤进行扣除。

（四）业绩考核（30分）

1、考绩量化考