教师的请假规章制度 .pdfVIP

教师的请假规章制度

关于教师的请假规章制度大全

关于教师的请假规章制度范文一

一、事假：

1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要

超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均

应报批后方可执行。

2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到

期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公

立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病

假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。

2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、休息治疗病假，代课金由本人负责。

5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。

三、旷课：

教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合

格);教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。

四、其他法定假期规定：

1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有

特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。。

2、产假：正常分娩的假期为56天

3、婚假：正常婚假教师7天

4、丧假：

教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予7天的丧

假。旁系丧假2天假期。

5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。

关于教师的请假规章制度范文二

一、公假：

学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事

外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：

1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实

要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执

行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，

直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，

并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不

语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超

过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假

到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩

效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

二、病假：

1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批

准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按

旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责

安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工

资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以

上的除外)。

三、旷工：

教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职

(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过

30