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⼤学⽣就业调查报告

2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇）

想要知道⼀些情况或事件时，我们通常要进⾏深⼊的调查研究，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。⼀起来参

考调查报告是怎么写的吧，以下是⼩编整理的2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

⼤学⽣就业调查报告篇1

随着⼤学毕业⽣的增多，以及⾼学历⼈数的增多，当代⼤学⽣⾯临着就业难的问题。⽽且受到各⽅⾯的压⼒的影响，⼈才

堆积，职业上岗⽐例失调，导致就业难上加难，真是应了⼀毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学⽣

对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下⼏点：只有xx%的学⽣有⼀直关注就业前

景，⼏乎没有⼈想要创业因为需要资⾦门路关系，xx%的⼈选择要继续深造，⽽且近乎百分百的⼤专⽣认为毕业实习需要关系

⼈脉，专业成绩倒是其次。少部分学⽣认为个⼈素质很重要，应该注重提⾼⾃⼰的素质和修养。能否充分的准备就业对当代⼤

学⽣来说是相当重要的，它决定你是否在将来的社会⽣存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。

结果表明本院学⽣对就业的准备情况不是很好，⼤多数⼤学⽣都不能充分地准备就业，导致出现了⼀些问题，随着各⼤⾼

校连年扩招，每年毕业⽣⼈数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，⽽⾯对不断增加的就业⼈群，那只是⼀点⽪⽑

⽽已，供不应求的现象依然存在。⼤学⽣就业的问题仍然不容乐观。

（⼀）⼤学毕业⽣的就业情况有以下⼏个特点：

1、就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤

⼤家都知道，⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作，可是，就业问题⼀直让⼤家困扰呢。从经济学的⾓度来说，就是供过于

求。每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就业岗位数量多得多；⽽且，这个差距还在逐年的增⼤。然⽽，⽤⼈岗位增加

的⽐例却远远⼩于此。这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原因。

2.热门专业⼈才过剩

前些年，出现了⼏个热门专业，如计算机，⼟⽊⼯程等等。不可否认，这些专业⾄今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点

问题。致使众多考⽣纷纷报考这些专业。⼤多数⼈都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就⼤，⼯作⾃然就

好找。这话不假，可是，当所有的⼈都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量⼤，但学习这些⽅⾯的⼈才更多，

已经超过饱和。这就是⼈们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业⽣们找不到⼯作的⼀个重要原因。

3.薪⽔与⾃⼰⼼中的希望值不符

很多⼤学毕业⽣，尤其是名校的毕业⽣，刚刚毕业，刚刚踏⼊社会，就认为⾃⼰⾼⼈⼀等，希望⾃⼰的薪⽔⾼出社会现实

⽔准。从⽽对⼀些企业的相对较低的薪⽔不屑⼀顾。

4.各企业选⼈挑剔

在⼤学毕业⽣就业难“”的同时，⽤⼈单位也普遍存在着选“材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和⾻⼲是⼤学⽣，

企业的发展离不开⼤学⽣，但是，他们每年基本上不要应届⼤学⽣。这将是应届⼤学⽣值得思考的⼀个问题，企业是不会⽆缘

⽆故不要应届⽣的。

（⼆）当前⾼校毕业⽣就业问题的现状与分析

1、⾼校毕业⽣就业形势严峻

随着近年来⾼校的不断扩招，毕业⽣⼈数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的⼤

量职⼯下岗待就业，同时，农村富余劳动⼒正在向⾮农领域转移，向城市流动的规模不断扩⼤。这样⼀来，给⼤学⽣就业带来

巨⼤的压⼒，形势越来越严峻。

2、⼤学毕业⽣就业结构不合理

毕业⽣在就业中出现了结构性⽭盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就

业形势好，⼈才⾮常多，就业渠道也⽐较畅通，⽽西部⽋发达地区，就业情况⽐较糟糕，缺乏⼈才，⼜流不住⼈才，造成⼈才

流失，经济发展缓慢。

近年来，⼀种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实⼒，盲⽬开办⼀些热门专业，造成⼈才供求过剩；另⼀种情况

是，有的⾼校市场灵敏性不够，对⼀些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招⽣⼈数，改⾰课程内

容、教学过程、教学⽅式，导致学⽣毕业未就业就先失业。

3、⼤学毕业⽣就业市场不完善

⽬前我国的⾼校就业⼯作是由教育部门管理，户⼝是由公安部门管理，⽽⼈才市场的管理⼜是由⼈事及劳动部门管理。⽽

这些部门相互之间沟通不够，再加上⼀些地区还有地⽅保护主义，对⽣源是本地的毕业⽣⼤开绿灯，⽽对⼀些外地毕业⽣则加

上各种条件加以限制。⼀个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建⽴，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正

消除。

另外，