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招聘工作的心得体会

招聘工作的心得体会

我们有一些启发后，可以将其记录在心得体会中，如此就可以提

升我们写作能力了。你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家

整理的招聘工作的心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所

帮助。

招聘工作的心得体会1

作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意

的问题。

首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日

之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个

月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。

其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于

应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了

解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出

是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，用

或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至

对于整个公司信誉度的一个怀疑。

再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理

入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作

免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协

助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。

在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：

1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟

通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。

2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。

避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情

况出现。

3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致

之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工

作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。

招聘工作的心得体会2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。

回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事

来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语

感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大

家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警

惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类

人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署

工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作

岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好

的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照

成考勤