2024企业停薪留职合同参考范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：

第一条停薪留职原因

1.1鉴于__________（具体原因，如：企业经营困难、部门调整等），甲方决定对乙方实行停薪留职。

1.2乙方同意甲方提出的停薪留职要求，并愿意在停薪留职期间继续履行员工职责。

第二条停薪留职期限

2.1本停薪留职协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如双方在停薪留职期限届满前达成一致，可以提前终止本协议。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益，包括但不限于：

（1）为乙方缴纳社会保险；

（2）为乙方保留职位，确保乙方在停薪留职期间及期满后享有优先录用权；

（3）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

（1）保持与甲方的联系，及时了解甲方通知和要求；

（2）不得与其他企业建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作；

（3）按照甲方规定的时间和方式返回工作岗位。

第四条停薪留职期间的薪资及福利

4.1甲方在停薪留职期间暂停支付乙方薪资。

4.2停薪留职期间，乙方不享有甲方正常的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。

4.3如乙方在停薪留职期间遇到困难，可以向甲方申请临时生活补助，具体金额和发放方式由双方协商确定。

第五条协议的变更和解除

5.1任何一方在停薪留职期限内提出变更或解除本协议，需提前__________天书面通知对方。

5.2双方经协商一致，可以提前终止本协议。

5.3如甲方在停薪留职期限内恢复正常的经营状况，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商恢复薪资及福利待遇。

第六条争议解决

本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，具有签订合同的权力。

解决办法：合同签订前，应核实甲乙双方的营业执照、法人代表身份证明等文件，确保双方具有签订合同的资格。

2.明确合同标的，确保合同内容具体、明确。

解决办法：在合同中详细描述停薪留职的原因、期限、权利义务等，确保合同标的清晰明确。

3.注意合同条款的合法性，避免违反相关法律法规。

解决办法：参照我国《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款符合法律规定，如不符合，应修改为合法的条款。

4.保障合同双方的权益，特别是乙方在停薪留职期间的权益。

解决办法：根据我国《劳动合同法》规定，甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益，如为乙方缴纳社会保险、保留职位等。

5.明确合同的解除、变更条件和程序，防止合同履行过程中产生纠纷。

解决办法：在合同中约定明确的解除、变更条件和程序，如提前通知、协商一致等。

6.确保合同的履行，及时解决履行过程中出现的问题。

解决办法：合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，如在履行过程中出现问题，应及时沟通协商解决。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指依法成立并有效运营的企业。

2.乙方：指甲方的员工。

3.停薪留职：指企业在特定原因下，与员工协商一致，暂停支付员工薪资，但保留员工职位的一种人事安排。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.福利待遇：指用人单位依法为员工提供的除工资以外的其他福利，如年终奖、加班费、带薪年假等。

7.合法权益：指公民、法人依法律、法规应当享有的权利和利益。

8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。

应用场合：

1.企业因经营困难或部门调整等原因，需要与员工协商停薪留职的情况下使用。

2.员工同意企业的停薪留职要求，并希望在停薪留职期间保留职位的情况下