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桐庐县百江小学教职工考核即奖励性绩效工资考核方案
实施细则（讨论稿）
第一章总则
第一条学校奖励性绩效工资实施方案根据国家、省、市、县有关文件精神，根
据《桐庐县义务教育学校教职工考核与奖励性绩效工资实施指导意见（试行）》，《桐庐
县百江小学奖励性绩效工资考核方案（试行）》，本着公开公正原则、奖励性原则、发
展性原则制定本实施细则。
第二条学校奖励性绩效工资实施体现教职工师德、出勤情况、工作量与工作实
绩进行考核发放。
第三条经费来源：县教育局按在编在职人数下拨到学校的奖励性绩效工资。学
校以学期为时段经考核分配每学期相应的半年度的考核奖（半年度所含的具体月份划
定以方便操作为准）
第四条学校奖励性绩效工资分配项目与系数为：
1．考勤奖，占奖励性绩效工资总额的约10%，经考核后按月发放；
2．课时（工作量）津贴，占奖励性绩效工资总额的约35%，经考核后按月或学期
发放；
3．教育教学成果奖励，占奖励性绩效工资总额的约40%，经考核后学期结束时发
放；
4．节假日福利等，占奖励性绩效工资总额的约15%，根据实际情况适时发放；
第二章考勤奖发放细则
第五条教职工到岗到位、忠于职守，未出现下列情况发放足额考勤奖，出现下
列情况时扣除相应奖金。
1．请假类：
（1）单次事假每天扣40元；单次病假（必要时须医院证明）每天扣20元。
（2）长病假（2个月以上），长事假（20天以上），产假、哺乳假、婚假、丧假的
绩效工资发放标准，参照《桐庐县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意
见》执行。
（3）教师函授、自考等个人进修学习请假不作请假类处理，但要扣除当日相应的
课时津贴。
2．迟到旷工类：
（1）上班迟到、早退和在校时间离校：
迟到、早退一次查实扣5元，半天内向行政值周请假不扣考勤奖，半天以上到教
导处填写请假条并到校长室审批同意，按事假或病假处理。
（2）上课（接送学生）迟到、早退和上课时间离岗或旷课：
迟到、早退和上课时间离岗每次各扣10元，旷课一节扣30元。
（3）升旗、集会、出操、临时督班非因公该到的不到或迟到：
不到一次扣10元，迟到一次扣5元。
（4）学校会议、大型集体活动非因公该到的不到或迟到：
不到一次扣20元，迟到或早退一次扣10元，还要自行承当相应后果。
（5）各类迟到、早退、离岗、离校当月累计达4次即扣除当月全部考勤奖。
（6）旷工，按照教育局有关文件执行。
第三章课时（工作量）津贴发放细则
第六条教职工接受并完成学校分配的教育教学任务，经考核，合格者发放基本
课时津贴（占当学期总课时津贴的68%左右，满工作量按每月约285元发放），不足按
比例发放。教师满工作量标准为12节，校长为4节，副校长6节，中层8节。课时标
准系数参见《桐庐县义务教育教职工考核与奖励性绩效工资实施指导意见（试行）》。
职工岗位按照一岗一位为满工作量。
第七条相关工作岗位设置和工作量周课时折算：
工作岗位周课时折算工作岗位周课时折算
报账会计9幼教专管员3
实验管理员（含实验
2其他专用教室管理1
室）
卫生保健员1大课间组织2
教研组长1-2少先队辅导员5
图书管理员3办公室室长
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