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新教师考核实施方案（5篇范文精选）

新教师考核实施方案篇1

一、宗旨制定《教师绩效考核工作实施方案》是义务教育学校实施绩效工资

制度的需要，是贯彻落实上级有关文件精神的需要，是推动和促进我校师资队伍

专业发展的需要。

二、理念我校考核方案既要符合义务教育学校的普遍规律，又要符合特校教

育规律和特教职业特点。以提高教师敬业精神和专业素质为核心，围绕做多做少、

做好做坏、做与不做、早做晚做、快做慢做等问题，还有积极主动与消极被动、

认真细致与马虎粗心、爱岗敬业与敷衍了事等问题，旗帜鲜明、立场坚定地明确

倡导与鼓励的.方向。积极向教学一线倾斜、向专业发展倾斜、向老教师倾斜等，

利用暑期聘用（任）开放中层领导岗位、班主任岗位和兼职岗位等，鼓励开展竞

争上岗、择优上岗、优胜劣汰，形成积极进取、奋发努力的良好局面。

三、依据以上级有关文件精神为指导，以教师职业道德规范为基础，以教育

行政部门的工作要求、学校发展规划、工作计划、规章制度和岗位安排的内容为

基本依据，相应制定各类绩效考核项目。以我校特色的日常工作要求为主要内容，

设立综合绩效考核项目；以各兼职岗位履行职责为主要内容，设立岗位绩效考核

项目；以各类突出贡献为主要内容，设立单项绩效考核项目。

四、要求实施绩效工资后最基本的要求是所有项目均需通过考核才能发放

（班主任津贴也将先考后发），学校只有限量的公用经费，工会只有人均600

元活动经费，财政局监察局将严格监督任何违反规定擅自发放或变相发放钱物等

（除追缴外还将追究行政责任）。奖励性绩效工资一般在年度考核后发放，教育

局考核校长，学校考核教师，各校奖励性绩效工资总额在教育局考核学校工作基

础上差异性配发。

在广泛征求在职教师、学生家长和社会各界人士的意见，修改调整后提交教

师大会审议，再上报上级有关部门批准。每位教师都要认真对照考核方案，在年

终考核中客观公正、实事求是地逐项逐条自查自评，每项打分和定性评价都要有

真凭实据的资料佐证，经得起验证和审核，并作出说明。小组讨论、大组交流和

领导小组审核都要公开、公平、公正。教师的工作小结要以考核项目为依据，有

血有肉的总结全年工作情况。家长满意度测评将向家长发放征求意见信，提高测

评的可信度。

五、目的制定方案不是目的，考核也不是根本目的，实施绩效考核最终目的

是促进教师爱岗敬业、提高特教服务质量、推进学校现代化建设步伐。

新教师考核实施方案篇4

为完善实施幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园

绩效考核制订如下办法。

幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。其

中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的60%，绩效奖励40%。本

年度增量部分主要用于绩效一块。

一、有关请假、病事假、调休代课等规定

1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。

病事假国家工资按：国家规定执行。绩效奖励按：五个工作日之内病假每天扣

50元，事假每天扣__元。五个工作日之外病假每天扣__元，事假每天扣__元。

2、病假、事假与全勤挂钩。

3、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。

4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处理，一般

情况处理：10分钟——30分钟扣20元。

5、旷工一天扣__元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德一票否决。

6、代课半天__元。

7、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单，经

领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连续调休不超过三个工

作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。

8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若

岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。

9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。

10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假

期不超过半天，来回路程假不提供。

二、各项奖励

1、公开活动奖

市级：一等__元、二等__元、三等__元，参与或鼓励奖__元

市级专题交流__元。

县级：优__元、良__元、参与或鼓励奖__元（说课加30元）；

县级专题交__元

片级：优__元、良__元（说课加__元）；

2、论文