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学校教师请假管理制度

学校教师请假管理制度「篇一」

一、事假：

1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应

尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假

每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天

的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经

请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休

日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办

理的病假请假条报学校后视为请假。

2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请

假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣

0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5

天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

三、产假：

1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭

相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，

经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女

职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工

怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚

育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男

方增加护理假5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

四、婚丧假

1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧

假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去

外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。

2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署

意见后，由校长审批。

3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延

长到30天。

4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年

度考核。途中的车船费用等职工自理。

五、审批权限：

1、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请

病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批

准办理。

六、旷工处理

凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

2、私自雇人顶岗者。

3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。

4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

学校教师请假管理制度「篇二」

为了贯彻落实教育局教育工作会议精神，确保教育教学正常秩序和校园安全，

强化劳动纪律，办人民满意的教育。学校根据国家相关法律规定和学校实际情况，

经学校行政会研究，特对教职工请假考勤制度做如下规定。

1、实行坐班制。全体教职工必须按时上下班，积极主动地做好本职工作，不

得迟到、早退、脱岗。坐班时间为:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。

2、有事必须请假，半天以内的小时假，在各组组长处请假，办理请假登记手

续。半天以上（含半天）三天以内在教务处主任处办理请假手续。三天以上请假由

校长审批。

3、上班期间学校严格执行门卫制度，上午8：00，下午2：30大门落锁。教

职工请假出入校门必须严格登记，实行出入校门登记与组长处登记双轨制。未登记

（以文字记录为准）视为脱岗。

4、学校将采取定时或不定时签到、签走和随机组织检查等形式，加强劳动劳