年度招聘计划书5篇 .pdfVIP

年度招聘计划书5篇

年度招聘的计划书（篇1）

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、

招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称：设计师、技术员人员数量：10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部：

1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经

验者为佳；

2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深

入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化

配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

设计部：

1、有网站或系统开发实际项目经验；

2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

6、有RubyonRails开发经验者优先；

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20__年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人：尚新阳

公司行政及人事主管：杨玲

人员沟通及通知安排：杨玲

面试形式

初试（面试和填表）

复试形式：面试笔试看作品

人员到岗安排：设计师与技术人员

部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。

年度招聘的计划书（篇2）

通过对20__年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中

进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略

及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。特制

定20__年以下招聘计划：

1、招聘时间安排及需求

根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的

招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：

2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟

通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。

3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。

4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员

需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上

逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类

问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人

员的需求。

5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。

扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀

的保安人员可直接跟军人队伍联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)

等等

人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺

畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和

高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在20__年人力资源部将继续坚持__年提出的

部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关