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教师绩效工资发放方案

一、背景介绍

二、目标与原则

1.目标：通过教师绩效工资的发放，激励教师创新教学方式，提升教

学水平；促进教师对学生的综合素质培养，积极参与学科建设。

2.原则：

a.公平公正原则：教师绩效工资发放应确保公平公正，根据教师的工

作表现和贡献来确定绩效工资水平。

b.激励鼓励原则：优秀教师可以获得相对较高的绩效工资，以激励其

进一步提高工作水平和教学质量。

c.绩效评价原则：绩效工资发放应基于科学且全面的绩效评价，评价

指标应具备客观性、可量化性和技术性。

三、绩效评价指标体系

1.教学成果指标：包括教师的教学质量、教学效果等方面的指标。如

学生考试成绩、学生评价、教学反馈等。

2.教育教学指标：包括教师对学校教育教学的贡献度。如教材编写、

教育研究、教学方法创新等。

3.学生成就指标：包括学生的学术进步、科技竞赛成绩、社会实践表

现等方面的指标。

4.学科建设指标：包括教师在学科建设中的贡献度、学科发展等方面

的指标。如科研项目、学科竞赛、学科论文发表等。

四、绩效工资发放比例

1.绩效工资总额为教师总工资的10%-20%。具体比例根据学校财务状

况和教师总数确定。

2.根据教师的绩效评价结果，将教师划分为不同层次。每个层次的绩

效工资比例也不同，以激励优秀教师和鼓励一般教师提高。

五、绩效评价程序

1.设立由教务处、教师代表、学生代表等组成的绩效评价委员会，负

责制定评价标准、进行评价工作及审核。

2.绩效评价应定期开展，一般为每学期一次。评价方式可以采用问卷

调查、教学观摩、学生评价等多种方法。

3.教师需提供相应的证明材料，如教学设计、学生作品、教学研究成

果等。

六、绩效工资发放流程

1.评价结果公示：将评价结果公示，接受教师和学生的监督，并确保

公正。

2.绩效工资计算：根据教师所在的层次和评价结果计算绩效工资。

3.绩效工资发放：将绩效工资与教师工资合并发放，确保教师及时领

取工资。

七、评价和反馈机制

1.对于教师绩效评价结果有异议的，可以申请复议，并提供相关证明

材料。

2.对于绩效评价结果不理想的教师，可以提供专业发展指导，帮助其

改进教学质量，提高绩效。

3.教师对绩效评价系统的建议和意见可以通过教师代表向绩效评价委

员会提出，以不断改进评价体制。

总结：

教师绩效工资的发放方案应明确目标和原则，确保公平公正和激励鼓

励。评价指标体系应科学合理，评价程序应规范透明。绩效工资的发放流

程应便捷高效，评价和反馈机制应完善，以促进教师的积极性和工作热情，

提高教学质量和学校整体水平。