Z公司“90后”知识型员工的激励现状.docx

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2024-11-21 发布于湖北
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1绪论

员工的激励问题一直是企业管理最头疼的问题，也是国内外学者长期研究的问题，特别是在“90后”这一部分知识型员工进入到企业，参与到各种不同的工作岗位以后，他们成为企业发展中不可或缺的一部分。毋庸置疑，“90”后知识型员工进入到工作岗位为企业注入了新鲜的血液，也给企业带来了生机与活力。但是“90后”知识型员工身上大多数都具有高学历，高自我意识的个人特点，再加上目前的企业管理和一系列激励制度还不够完善和具有科学性的问题。因此，本文从企业当前相关激励制度，以“90后”知识型员工为研究对象，对其激励制度方面存在的相关问题进行研究，从而为企业制定科学的激励体系提供参考方案，让“90后”知识型员工在