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360度领导力调查问卷

本次向您调查的是：__________________女士/先生

您是调查人的：上司（）；同事（）；直接下属（）；间接下属（）；

本人（）

注意：1）请不要填写您的姓名

2）直接下属是指与被评估人有直接汇报关系

3）间接下属是指与被评估人没有直接上下级汇报关系

本次调查将是完全保密的，并由问卷发放、回收、分析报告三个部分工作组成。360

度问卷调查工作由360度问卷调查项目小组负责，问卷发放和回收工作由人力资源部关

阳和崔颖负责，分析问卷由外部顾问负责。在问卷整理和编写报告中，只对内容进行分析

和整理，不会透露任何员工个人信息，希望大家如实填写，为我们能真实了解该管理人

员领导力状况提供可靠的信息。

填写说明：

1.请根据您对该人员的了解，客观、公正、诚实地填写本问卷；

2.为保证反馈意见的客观性，问卷填写采用匿名方式；

3．在填写问卷第一部分时，请考虑被评价人本项资质目前岗位标准和该员工实际表现

水平（以最新工作岗位为依据）；每项资质都由行为描述一、行为描述二、行为描述三组

成，请根据描述一、行为描述二、行为描述三的行为描述来判断被评价人的分数，只能选

一个分数（选择分数中的行为描述最适合被评价人的），不能做多项选择，选择分数时，

请参考标准如下：

1）当您认为被评价人工作表现基本达到行为描述一的要求时，请选择分数1；

2）当您认为被评价人在行为描述一里工作表现非常好，请选择分数2；

3）当您认为被评价人工作表现基本达到行为描述二的要求时，请选择分数3；

4）当您认为被评价人在行为描述二里工作表现非常好，请选择分数4；

5）当您认为被评价人工作表现基本达到行为描述三的要求时，请选择分数5；

6）当您认为被评价人在行为描述三里工作表现非常好，请选择分数6。

举例如下：

当您认为被评价人该岗位应达到标准为行为描述三中基本要求时，则选择分数5；

当您认为被评价人实际工作表现在行为描述二里表现非常好时，则选择分数4；

资质行为描述一行为描述二行为描述三

团队合作行为描述行为描述行为描述

该岗位应达到标准123456

该员工实际表现123456

4．问卷第二部分为开放式问题，请客观评价和回答；

5．我们将对您提供的信息严格保密，只向管理层提供最终的评估分析报告，对评价人提

供的个人评价信息严格保密；

问卷第一部分

资质行为描述一行为描述二行为描述三

行动总是和团队的目标、标准和价能和不同部门、系统的同事之间能和他人建立互相信任和互相尊重

值观相一致，在自己领域积极和同建立一种强有力的、互相有利的的关系，建立工作中的联系网络，排

事配合共事关系并创造价值。建立一种除关系中的任何障碍以获得成功

跨领域的合作关系

能和同事之间保持开放的、真诚采用他人的意见，从中获取价值把发展互信团队作为一项重要的



的关系能学习、分享不同的工作风格和优先任务



能认真聆听、并考虑他人的意见方式