2022年“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活动自查报告 .pdfVIP

“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活

动自查报告

综掘区赫军峰

按照矿工会要求在全矿工会干部中深入开展“守初心、担

使命，找差距、抓落实”要求，本人对照郭志武主席强调的工

会干部50种作风建设方面的不良现象，认真对照自己日常工

作，举一反三，认真查摆、深刻反思，进行自我剖析，查找存

在的问题如下：

一、存在的主要问题

1、在学习上不够主动。不真学，不会用，工作闲时就多

学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习

上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用

主义思想，学的不够深入，导致思想解放程度和工作创新精神

缺乏，对新形势下工会工作，还是遵循着过去的方式方法开展

工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边

怎么要求的，其他单位是怎么做的，在一定程度上束缚了思

想，影响了工作的深入开展。

2、在认真执行上级决议决定方面，办事随意，说话随

便，言行不一。对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，

在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未

把工作做实、做深、做细。工作中不积极主动，不能前瞻性地

看问题，总是等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁

琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求

寻找对策，而是拖拉推诿，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精

神。

3、在围绕区党政领导决策和我区生产经营形势进行调研

中，参谋助手的作用发挥的不够深入，就问题谈问题较多，创

造性建议少，对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心

来，深入研究探讨。不汇报、不请示，自行其是，沾沾自喜，

忘乎所以，与其他领导沟通的较少，对其它工作接触的少。把

大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬

沟通上。工作上抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精

神还不够强，缺乏一抓到底的韧劲。

4、在担当负责，攻坚克难方面，怕担责任，深入职工群

众不够，未能及时发现职工中存在的思想问题和生活困难，及

时积极想办法出主意帮助职工解决遇到的难题，对待工作抓

细、抓实、抓具体的精神还不足，存在自我要求不严现象。

5、在执行力上做得不够，对于矿工会的一些工作，不能

及时完成，工作中存在拖拉现象，不能做到令行禁止，对自己

要求不严。怕担责任，好人主义，对违章的惩治上存有加怕得

罪人心理，处理力度不够。

6、在安排工作时对职工吆五喝六现象，不能够平等待

人，对职工群众说话粗鲁；缺乏对群众的感情，给职工摆架

子。

7、同事之间也存在互相请吃饭现象，认为是正常交往，

联络感情，对其后果严重性未能引起足够重视，修身不够，用

权不严，自律性差艰苦奋斗精神淡化，铺张浪费、享乐思想尚

存，不会珍惜，忘记了初心，进取心不强，混天度日，平平踏

踏，纪律松弛，得过且过。

二、存在问题的主要原因

1、理论学习不够，政治素养不高，对理论知识的理解与

实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，

使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。对增强

工会“三性”认识不到位、不全面，“四化”问题未得到根本

解决，“四个意识”有待强化，“四个自信”欠牢固，执行纪

律打折扣。

2、业务知识钻研不够，业务水平有待提高，认为工作安

排领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。对

整体工作缺少谋划，以至于开展工作中有时比较盲目，怕苦怕

累，拈轻怕重，不汇报、不请示，自行其是。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就

可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还

不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，工作和活

动存在形式主义，且自病不觉；。

三、整改措施和努力方向

一是加强学习，提高理论水平。不断增强学习的自觉性和

纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同

时，不断提高理论和工作水平。自觉、刻苦地钻研业务，夯实

基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱

一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请

教。

二是坚持原则，服务职工。工作中，要认真落实深入基

层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的

批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，

拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切

身利益的事，难度再