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学校教师请假制度

学校教师请假制度(5篇)

在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制

度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、

学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常

开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力

的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的学校教

师请假制度，欢迎阅读与收藏。

学校教师请假制度1

1、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧

嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，

事后自己再进行要课补课；

2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧

嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给

教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假

教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。

3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请

假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支

付。

4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；

如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以

上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假

手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上

班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条

等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶

课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或

者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自

己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大

养或以休病假为名，

从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到

岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，

并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。

5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室

里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工

作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，

扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支

付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。

6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课

教师自行协商，学校不再做安排。

7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即

自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务

处调课的，按照第二条支付相关费用。

8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，

确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。

9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给

教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处

确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委

托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。

10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师

因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除

外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消

当年评

优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。

学校教师请假制度2

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪

律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各

位教师遵照执行。

一、事假：

1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在

规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办

法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并

安排教师顶课等有关事宜。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或

请假到期未办理续假而超假的`一律按旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的

应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责

令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由

县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责