2024年版劳务派遣终止协议规范版.docx

2024年版劳务派遣终止协议规范版A版

本合同目录一览

第一条：协议定义及术语解释

1.1：协议主体定义

1.2：劳务派遣定义

1.3：终止协议定义

第二条：协议签订背景与依据

2.1：背景说明

2.2：法律法规依据

2.3：双方权利义务依据

第三条：终止协议的有效期

3.1：协议生效时间

3.2：协议终止时间

3.3：协议有效期内的权利义务

第四条：终止协议的条件

4.1：双方协商一致

4.2：派遣员工严重违反规定

4.3：派遣员工因健康原因无法继续工作

4.4：其他法定或约定的终止条件

第五条：终止协议的程序

5.1：终止协议的提出

5.2：终止协议的协商

5.3：终止协议的签署

5.4：终止协议的生效

第六条：终止协议后的权益处理

6.1：经济补偿计算及支付

6.2：社会保险及公积金处理

6.3：未休年假处理

6.4：派遣员工个人物品的归还

第七条：保密条款

7.1：保密信息范围

7.2：保密信息的保护期限

7.3：违反保密条款的责任

第八条：争议解决方式

8.1：协商解决

8.2：调解解决

8.3：仲裁解决

8.4：诉讼解决

第九条：法律适用及管辖

9.1：协议适用的法律法规

9.2：协议争议的管辖法院

第十条：合同的修改与补充

10.1：协议的修改

10.2：协议的补充

第十一条：合同解除

11.1：协议解除的条件

11.2：协议解除的程序

11.3：解除协议后的权益处理

第十二条：违约责任

12.1：违约行为的界定

12.2：违约责任的具体承担

第十三条：合同的终止

13.1：协议终止的条件

13.2：协议终止的程序

13.3：终止协议后的权益处理

第十四条：其他约定

14.1：双方的其他约定内容

14.2：约定内容的变更程序

14.3：约定内容的解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条：协议定义及术语解释

1.1：协议主体定义

本协议主体指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位），双方依据中华人民共和国相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事项达成一致，签订本终止协议。

1.2：劳务派遣定义

劳务派遣是指甲方根据乙方的需求，将甲方员工派遣至乙方工作，甲乙双方约定派遣员工的岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、工资福利等事项。

1.3：终止协议定义

终止协议是指甲乙双方在劳务派遣协议有效期内，经协商一致，提前终止派遣员工在乙方的工作，并约定终止协议后的权益处理事项。

第二条：协议签订背景与依据

2.1：背景说明

鉴于甲方与乙方之间的劳务派遣关系，双方因客观原因或约定事由，需要提前终止派遣员工在乙方的工作，为确保双方权益，经协商一致，签订本终止协议。

2.2：法律法规依据

本协议的签订遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规的规定。

2.3：双方权利义务依据

本协议的签订依据甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务，以及双方在劳务派遣协议中约定的相关事项。

第三条：终止协议的有效期

3.1：协议生效时间

本终止协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2：协议终止时间

本终止协议的终止时间约定为派遣员工在乙方的工作的一天。

3.3：协议有效期内的权利义务

本协议有效期内，甲乙双方应继续履行原劳务派遣协议约定的权利义务，直至派遣员工工作终止。

第四条：终止协议的条件

4.1：双方协商一致

甲乙双方经协商一致，同意提前终止派遣员工在乙方的工作。

4.2：派遣员工严重违反规定

派遣员工在乙方工作期间，严重违反乙方规章制度或国家法律法规，乙方有权要求甲方终止派遣员工的工作。

4.3：派遣员工因健康原因无法继续工作

派遣员工因健康原因无法继续在乙方工作，经甲乙双方协商一致，可以终止本协议。

4.4：其他法定或约定的终止条件

甲乙双方约定的其他法定或约定终止条件成立时，可以终止本协议。

第五条：终止协议的程序

5.1：终止协议的提出

甲乙双方任何一方提出终止协议的意向，应书面通知对方。

5.2：终止协议的协商

甲乙双方应就终止协议后的权益处理事项进行协商，达成一致意见。

5.3：终止协议的签署

甲乙双方就终止协议后的权益处理事项达成一致后，应签署本终止协议。

5.4：终止协议的生效

本终止协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

第六条：终止协议后的权益处理

6.1：经济补偿计算及支付

甲乙双方根据国家法律法规及相关规定，计算派遣员工的经济补偿，并按照约定时间支付给派遣员工。

6.2：社会保险及公积金处理

甲乙双方按照原劳务派遣协议约定，处理派遣员工的社会保险及公积金事项。

6.3：未休年假处理

甲乙双方根据国家法律法规及相关规定，处理派遣员工未休年假事项。

6.4：派遣员工个人物品的归还

甲乙双方约定派遣员工工作终止后，乙方应将派遣员工个人物品归还给甲方。

第七条：保