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大学生就业心理论文

目前大学生就业是一个广泛关注的社会问题,大学生的就业心理也

受到大学生就业形势不容乐观的影响,而同时这种心理又将影响他们顺

利就业。下面是店铺为大家整理的大学生就业心理论文，供大家参考。

大学生就业心理论文范文一：当代大学生就业心理及对策探析

摘要：大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题。

大学生在就业过程中，由于各方面原因而造成心理压力过大。就业难，

引发而来的大学生就业心理问题日益突出。旨在分析当前大学生就业

心理问题的几种表现和影响因素，探究应对策略，以达到促进大学生

健康就业、充分就业、全面就业。

关键词：大学生;就业心理;对策

自1999年高校扩招开始，高等学校在数量、规模、专业设置等方

面急剧增长，促使中国高等教育逐步进入大众化时代。众所周知，青

年大学生是国家发展的生力军，解决好大学生就业问题是民生之本，

关系改革、发展和稳定的大局;就业问题既是重要的政治问题及社会问

题，也是关系每个毕业生切身利益的经济问题。不妥善解决大学生就

业心理问题，就不能很好解决学生的心理健康问题，必将引发各种矛

盾，最终会对整个社会的和谐与稳定造成不良影响。因此，高校毕业

生的就业心理问题是构建和谐社会过程中不容忽视的问题之一，是政

府、高校当前的一项重要而艰巨的工作，已迫在眉睫。

一、大学生就业心理的概念

研究中国大学生的就业心理问题，必须首先明确大学生就业心理

的概念。然而，关于大学生就业心理概念的界定至今尚未有统一论述。

目前，学者们普遍认为，大学生的就业心理是指大学生在考虑就

业问题，为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象。

就业是大学生活中的重要内容，更是大学生人生中面临的重大抉择，

多数大学生从进校起就会开始考虑自己的前途问题，并为未来的就业

提早做各种准备。因此，就业心理是贯穿在整个大学的学习与生活中

的心理现象。

二、大学生就业心理的表现

1.等待心理。此种心理往往是由于大学生在求职过程中对外界环

境估计不足，认知不确切，而造成他们缺乏对就业形势的清晰判断，

过分注重经济意识和区域观念，讲究地区经济发达，地理位优越，待

遇优厚，不愿意尝试到经济一般的地区、规模较小的单位工作，结果

一直等待合适岗位出现，“高不成，低不就”，虽然专业热门、素质

优秀，却成为了就业大军中的掉队者。

2.自卑心理。自卑是一种轻视自我或低估自己能力的消极心理状

态。某些大学生因为自己不是“身出名门”，专业过冷，学历不高、

长相平凡，既无关系可找，也无金钱可用，总是认为自己毫无优势可

言，在择业过程中表现的缺乏信心与勇气，缩手缩脚，优柔寡断，一

旦求职失败更是自惭形秽，一蹶不振，致使自己始终徘徊的就业大门

之外。

3.焦虑恐惧心理。在择业受挫后，多数毕业生会出现不同程度的

焦虑心理。他们或者因为所毕业的院校名气较差、自己的学历层次较

低而不敢大胆求职，或者因为学业成绩不佳、能力一般而感到烦恼，

或因为用人单位过高的要求与严格的录用程序而感到恐惧，还有的因

为对所找的单位期望值太高等。许多毕业生在求职屡遭挫折后，往往

会产生一种焦虑恐惧的就业心理。他们往往情绪紧张烦躁，意志消沉，

怀疑自己的能力，对前途没有信心，个别人甚至产生绝望的心理，出

现极端行为这种焦虑心理，在一些就读冷门专业、成绩较差、性格内

向的毕业生中表现得尤为明显，极大地影响了他们正常的学习和生活。

4.嫉妒心理。看到别人某些方面条件比自己好，或找到的工作比

较理想时，认为别人的优势是对自己的威胁，因而感到心理不平衡，

甚至恐惧和愤怒，于是借助各种报复的手段来求得心理的补偿。在择

业过程中嫉妒心会使同学之间人际关系紧张，也影响求职的顺利进行。

5.依赖脆弱心理。当代大学生中，独生子女较多，由于从小养尊

处优，生活自理自立能力较差，往往依赖性较强，缺乏责任感和独立

决策能力，在就业竞争中缺乏进取精神。面对复杂的社会环境和激烈

的就业竞争，他们往往是被动选择，过多地依赖他人，他们或依靠父

母或寄希望于亲朋与社会关系。这种缺乏主动性和拟用机遇的就业心

理，导致许多毕业生就业期望值或很高或很低，当这种依赖心理一旦

被残酷的现实击溃时，他们大多痛恨愤世，极度亢奋或抑郁，有的甚

至走上报复社会的歧路。

6.从众心理。从众心理是指在求职中不考虑自己的兴趣、专业等

特点，盲目听从或跟随别人的意见以及盲目寻求热门职业的