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大学生就业与其专业的对口性研究

一、引言

最近几年我国的大学生就业形势日益严峻,其中就业的大学生中专业不对口

的比比皆是。据相关数据显示,全国历届高校毕业生初次就业对口率最高仅在三

成左右,绝大多数大学生毕业后从事的第一份工作与专业方向不对口,大学生在

择业方面无法按照自身意愿选择自己满意的工作,往往屈就于自己并不喜欢或不

对口的工作。为此,本文在总结了我国对于此问题相关领域研究动态的基础上,

从高校、用人单位和大学生本身三方面对大学生就业与其专业对口性进行理论分

析和实际调查。

二、大学生就业与其专业不对口性原因分析

(一)高校原因

首先,自1999年高校实行扩招政策以来,大学毕业生的数量越来越多。2014

年6月,我国有727万毕业生面临着就业问题。尤其是热门专业会出现供求失衡

的问题。如目前的金融专业,学校培养的金融专业人才数目过于庞大。所以复合

型的人才才更会受到青睐。

其次,部分专业内容相似,专业毕业生互补性较强。这种现象,在文科专业方

面表现尤为突出。据复旦大学发布的《2010年复旦就业行业报告》中显示,依据

近几年毕业生就业实际流向的统计分析数据,文科毕业生的职业选择与专业相关

性越来越低,尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上,毕业后,从事与专业对口

职业的学生甚至不到一半。造成这种现象的重要原因之一就是所学专业的互补性

强。“业内工作没有不可替代性,准谁都能做”。对比文科,医学、工学等专业,对

口率较高。主要因为与这些专业相关的工作专业性较强,毕业生在求职时更具有

优势。

最后,学校对部分专业的培养与学习缺乏经验背景和环境,甚至缺乏有实践

经验的老师,纸上谈兵的现象较多。同时部分学校尚未真正了解到市场的人才需

求。学生难以真正学有所成、学以致用,专业技能难以达到单位要求标准。以金

融行业为例,虽然目前普通和初级金融专业人才供大于求,但是企业所需求的高

端实用型人才却是千金难求。

(二)学生原因

首先,大学生职业生涯规划意识淡薄,对自我、专业以及职业等认知缺乏或者

不足。有相当一部分人在高考填报志愿时对专业并不是十分了解。在大学学习中

缺乏热情与动力,造成专业水平不高。

其次,部分学生没有找准自己的位臵,学生对于自己的就业问题和自身能力

间认识不足。许多大学生受我国应试教育的影响,并没有完全适应大学中的自主

学习生活。进人大学后还是以提高绩点为主要目的,至于如何在实践中应用知识、

如何提高职业能力,大都没有这个意识。这样培养出来的大学生,虽然具有一定的

专业知识,但实践能力有明显的缺陷,难以满足社会需求。这会加剧专业不对口的

现象。在当前毕业生供大于求,单位选择余地很大的情况下,用人单位甚至会选择

综合能力较高的非对口专业的毕业生。另外,当今社会大学生功利心较强,片面追

求狭隘的知识,而轻视获取知识的过程。这导致他们在知识、能力等方面不能适

应社会的需要。

最后,毕业大学生缺乏就业意识,没有做好就业的准备工作。很多大学缺乏实

习经验或者对于专业相关的单位不甚了解。更有甚者根本没有想过要找什么样的

工作。就业时,迫于严峻的就业形势,只好抱着“先择业、后就业”的心态,这导

致他们找不到与专业相关的工作。

(三)用人单位原因

一个是用人单位追求短期效益。一方面由于大量毕业生涌人社会造成专业人

才供求失衡,使用人单位在录用人才方面处于完全主动性和强势地位。这也造成

了一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历。简单接触英语的行业就要求英

语四六级,等等。这样使得人力资源得不到有效配臵。这种极不公平的“买方市

场”加大了大学生就业专业不对口现象的规模。另一方面,一部分企业为了短期

获利,不愿增加培训人才上的成本,对求职者的工作经验有一定的要求。这对于毫

无工作经验的大学生来说等同于直接将他们拒之门外,大学生就业步步为营。另

一个是用人单位找不到合适的专业人才而不得不找非专业人才。例如:据专家估

计,未来3到5年内,新闻媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人,新

闻专业的就业前景不错,但为什么会对口就业率低?因为用人单位觉得部分新闻

专业的学生实践能力太差。

目前,我国大学生毕业生总量每年都在递增,而人才市场的中介服务部门发

展还处于初级阶段,与日趋增长的总量配臵需求和个性化服务需要还有差距,具

体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。造成这种现象主要原因有三:一是大

学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的