护理人力资源管理制度、方案【资料】 .pdfVIP

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护理人力资源管理制度.1

护理人员分层级使用方案.7

护理人力资源管理制度

一、护士管理规定

1．严格遵守中华人民共和国《护士条例》。

2．护士必须按规定及时完成首次注册和定期延续注册。

3．护士执业过程中必须遵守相关法律法规、医疗护理工作的规章制度、技术规范和职业道

德。

4．护士需定期考核，护理部建有“护士考核制度”。

5．护士应接受在职培训、完成规范化培训和继续教育有关规定。

6．护士应对自己的护理行为负责，热情工作，尊重每一位病人，努力为病人提供最佳、最

适宜的护理服务。

7．护士要养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。

8．护士应通过实践、教育、管理、学习等方式提高专业水平。、

9．护士的使用是体现护理工作的价值、促进人类健康；护士应与其他医务人员合作，为提

高整个社会健康水平而努力。

二、护士资质管理规范

1．护理部每年初审核全院护士执业资质，按上级通知统一组织护士首次注册和延续注册（在

注册期满前30日），对《中华人民共和国护士执业证书》进行集体校验注册。

2．护理部协助人事部门审核招聘护士的身份证、毕业文凭、《中华人民共和国护士执业证书》。

3．护理部负责审核进修护士的身份证、毕业文凭、《中华人民共和国护士执业证书》。

4．护理部负责转入护士及时办理本地注册变更，在有效变更注册前不得在临床单独值班。

5．实习护士、进修护士、未取得《中华人民共和国护士执业证书》并有效注册的新护士不

能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作。

6．护理部对资质审核不合格的护士，书面通知相关人员，确保做到依法执业。

7．按“各级护士考核制度”进行定期考核，考核合格方可注册。

8．护士长严格执行上述规范，加强依法执业管理。

三、护士执业岗位准入制度

护士执业岗位准入制度包括晚、夜班护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度、专科

护士准入制度。

1．晚、夜班护士

⑴具有护士执业资格。

⑵从事临床护理工作半年以上。

⑶经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，成绩合格者，方可独立从事

晚、夜班工作。

⑷必须具备以下条件：独立完成急危重症抢救配合工作的能力、病情观察与应及处理能力、

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规范客观书写护理文件的能力、良好的慎独精神等。

2．专科护士

⑴符合专科护士任职资格，经考察选送省级以上卫生行政部门授权委托的规定机构和学时的

专业培训，获得相应的专科护理人员培训合格证书。

⑵有丰富的本专业临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护

士有效开展基础护理、专科护理的能力。

⑶有组织、指导临床、教学、科研的能力。是本专科学术带头人。

⑷能熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

⑸及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，并有积极应用于临床的能力。

3．特殊护理岗位专业护士

【急诊室】

⑴具有护士执业资格。

⑵急诊室70%以上固定层护士要求：①完成规范化培训、考核合格；②接受过监护室专业

培训、考核合格。

⑶在监护室指定带教老师的指导下，进行3个月一对一带教培训，经考核合格后方能独立负

责危重病人的监护工作。

⑷独立工作应具备的能力：①具有分析、判断、预测和对急危重病人应急处理能力。②具有

较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好急救工作。③掌握本专科相应的医

学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。具有一定的病情综合分析

能力。④熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护

仪器的使用和管理：包括心电监护仪、除颤仪、呼吸机、降温机、血气分析仪、各种微量输

液泵等。⑤掌握常见急危重症病人的抢救与护理、休克病人的观察及护理、器移植术后监护、

危重病人的营养支持。

【血液透析室】

⑴具有护士执业资格。

⑵具有10年以上的临床护理经验。

⑶在血液透析室指定带教教师的指导下，进行3个月一对一带教培训，经考核