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新入职员工培训合同（精选20篇）

新入职员工培训合同篇1

甲方：________________

乙方(新进员工签名)：_________________

甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿

的基础上达成本协议：

一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住

宿费、餐饮费、学习、场地费等。

二、培训时间为20__________年5月26日至20__________年6月

1日，共计7天，培训地点：_________________*95_______________，为

乙方培训业务专业知识和上岗技能培训。

三、培训费：_________________

⑴乙方在参加培训前预付进场培训费400元;

⑵甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元

整;⑶试用期内如因乙方(新进员工)因学习态度、培训纪律等原因，被

甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整;⑷如

乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，

本次培训费用全额由乙方自行承担。

四、本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方

各执一份。

甲方(盖章)___________

法定代表人(签章)___________

乙方(签章)___________

____年_____月_____日

新入职员工培训合同篇2

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委

外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用

期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。

若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先

给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这

样追究其违约责任时才合法。

甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与具

有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法

律责任的权利。

一、甲方的权利与义务

根据乙方自愿申请和医院有关部门的推荐，甲方同意乙方参加

____年____月____日至____年____月____日，培训主要内容包括：______。

培训学习(专业进修、沟通交流、实地参观学习等)。

二、培训期限

乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年，即从____年____月

____日至____年____月____日，若因甲方医院内部变更，需缩减合同时

间，则以甲方变更为准

三、培训费用

本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币____元。

甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。

四、工资及福利待遇

风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、

工资福利、保险等。

要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什

么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额

的____%支付。

在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。

社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。

受训员工受训期内不享受年度休假。

五、服务期

风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约

定1年，以此类推。

另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培

训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务

期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延

续问题。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

2、服务期的结束时间为下列第___种：

(1)至____年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结

束后甲方将证书返还乙方。

六、乙方的责任与义务