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学校教师薪酬制度5篇

学校教师薪酬制度（精选篇1）

一、目的与原则

实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

二、工资结构

(1)、基础工资标准

每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，

用于发放结构工资。

(2)、结构工资构成

结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

(3)、奖金提成与福利

提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴

三、奖励类别与标准规范

(1)考勤奖

考勤奖：200元

1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。

2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣

20元。

(2)教学奖

1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。

3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐

心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。

4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师

要熟悉教学内容及目标。

5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教

师要照顾好每一位幼儿。

6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼

儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。

7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的.行为习惯，要做到随机教育。

8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，

教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩

子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情

当天解决，及时主动的沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保

证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

四、行为规范及进取

1、行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励

2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得

向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情

绪影响园里的声誉。

4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同

事之间挑拔离间说三到四。

5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开

QQ签名，公开网络视频等)。

7、带班时严禁穿高跟鞋。

8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随

意乱放。

五、福利补贴

1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤

保险补贴。

2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例

对半缴纳。

3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、

教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与

教育相适应的环境成绩突出等)。

4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。

5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

学校教师薪酬制度（精选篇2）

一、指导思想

根据绩效工资的有关文件精神和校园实际，在上级核拨的绩效工资总量内，

以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正

的激励机制，规范校园内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥

津贴补贴的杠杆作用，以职责和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差

距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗

敬业，扎实工作，开拓进取，用心主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又

好又快发展。

二、实施对象

我校在编在岗的正式教职工。

三、