酒店员工服务自律书.docx

酒店员工服务自律书

合同编号：__________

甲方：__________（酒店名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方酒店工作，并遵守甲方的各项规章制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本自律书。

第一条乙方的义务

1.1乙方须按照甲方的要求，提供真实、完整的个人信息，并接受甲方的背景调查。

1.2乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方须按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

1.4乙方须保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

1.5乙方在甲方工作期间，不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作效率。

第二条甲方的义务

2.1甲方须为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动环境等。

2.2甲方须按照约定向乙方支付工资、奖金等待遇。

2.3甲方须为乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作技能。

2.4甲方须尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。

第三条违约责任

3.1如乙方违反本自律书的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.2如甲方违反本自律书的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本自律书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五条其他

5.1本自律书一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本自律书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方酒店规章制度

2.乙方个人简历

3.乙方身份证明文件

4.甲方商业秘密清单

5.乙方培训计划

6.劳动争议调解协议

7.甲方工资、奖金发放标准

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假个人信息，未能通过甲方背景调查。

2.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理。

4.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。

5.乙方在甲方工作期间兼职其他工作。

6.甲方未提供符合国家规定的工作条件。

7.甲方未按约定支付乙方工资、奖金。

8.甲方未为乙方提供必要培训。

9.甲方歧视、侮辱乙方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.劳动保护：国家为保障劳动者身体健康、生命安全而采取的措施，包括劳动条件、劳动环境、安全设施等。

4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。

5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作态度消极，影响工作进度。

解决办法：甲方通过沟通、培训等方式，提高乙方的工作积极性。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并依法办理相关手续。

3.甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：甲方及时支付乙方工资，并承担违约责任。

4.甲方泄露乙方个人信息。

解决办法：甲方采取补救措施，防止类似事件再次发生。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订自律书，规范员工行为。

2.甲方与乙方签订自律书，确保乙方遵守合同约定。

3.甲方与乙方在劳动合同中加入自律书条款，共同遵守。

4.甲方为乙方提供培训时，附带自律书，要求乙方遵守。

5.甲方在处理劳动争议时，依据自律书规定认定违约行为。