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在新晋升职级干部任前集体谈话会上的讲话

各位同志：

今天，我们在这里召开新晋升职级干部任前集体谈话会，这是一次十分重要的会议。它不仅是对即将走上新岗位的同志们的鼓励和鞭策，更是对我们全体干部队伍建设的一次深刻思考和动员。在这个关键时刻，我想借此机会，与大家共同探讨如何以更高的标准、更严的要求、更实的作风，迎接新的挑战，担当起新的使命。

一、深刻理解职级晋升的意义，增强责任感和使命感

职级晋升，是组织对干部工作能力和业绩的肯定，也是干部个人职业发展的重要里程碑。它不仅仅意味着职务的提升和待遇的改善，更重要的是，它承载着组织对干部更高的期望和要求。因此，每一位新晋升职级的干部，都要深刻理解职级晋升的深刻内涵和重大意义，切实增强责任感和使命感。

首先，职级晋升是对干部过去工作的认可。这既是对干部个人努力的肯定，也是对干部所在团队和集体工作的认可。它激励着我们继续发扬成绩，再接再厉，不断追求更高的目标。

其次，职级晋升是对干部未来工作的期许。晋升意味着新的责任和使命，意味着要承担更多的工作任务和更重的压力。它要求我们必须以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的精神，投身到新的工作中去。

最后，职级晋升是对干部队伍建设的推动。它不仅是个人荣誉的象征，更是整个干部队伍建设的需要。通过职级晋升，我们可以进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍的活力和创造力，为组织的长远发展提供坚实的人才支撑。

二、准确把握新岗位新要求，不断提升自身能力和素质

新岗位意味着新挑战，新要求呼唤新能力。每一位新晋升职级的干部，都要准确把握新岗位的新要求，不断提升自身能力和素质，以更好地适应新的工作环境和任务需求。

一是要提高政治站位，坚定理想信念。作为党员干部，我们要始终保持清醒的政治头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要不断加强政治理论学习，提高政治素养和政治能力，确保在任何时候任何情况下都能保持正确的政治方向。

二是要强化业务学习，提升专业素养。新岗位往往涉及新的业务领域和专业知识。我们要保持谦虚好学的态度，积极学习新知识、新技能、新方法，不断提升自己的专业素养和业务能力。同时，要注重实践锻炼，将所学知识转化为解决实际问题的能力。

三是要加强团队协作，提高领导能力。新岗位往往需要我们带领更多的团队成员共同工作。我们要注重团队协作和沟通协调能力的培养，学会倾听不同意见、尊重他人观点、凝聚团队力量。同时，要加强领导艺术的学习和实践，不断提高自己的领导能力和管理水平。

四是要注重品德修养，树立良好形象。作为领导干部，我们的言行举止都代表着组织的形象和风气。我们要注重品德修养和道德操守的锤炼，做到言行一致、表里如一。要始终保持清正廉洁的作风和艰苦奋斗的精神，树立良好形象、赢得群众信任。

三、坚持实干为本，努力创造经得起实践检验的业绩

实干是成就事业的基石，也是检验干部能力的试金石。每一位新晋升职级的干部，都要坚持实干为本，努力创造经得起实践检验的业绩。

一是要树立正确的政绩观。政绩观是干部对履行职责所取得的成绩和贡献的总看法和总评价。我们要树立正确的政绩观，坚持实事求是、科学发展、以人为本的原则，不追求虚假浮夸的政绩，不盲目攀比、急功近利。要始终把群众的利益放在首位，把群众的满意作为衡量工作成效的重要标准。

二是要勇于担当作为。担当是干部的职责所在，也是干部的价值体现。我们要勇于担当责任、敢于直面困难、善于解决问题。在工作中要敢于啃硬骨头、接烫手山芋、涉险滩深水区，以实际行动诠释担当精神。同时，要注重创新思维和方法的运用，不断探索新途径、新方法、新举措，提高工作效率和质量。

三是要注重工作实效。实效是检验工作成果的重要标准。我们要注重工作的实际效果和长远影响，不搞形式主义、不做表面文章。要深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况、掌握第一手资料、解决实际问题。同时，要加强工作督查和考核评估，确保各项工作落到实处、取得实效。

四是要坚持廉洁自律。廉洁是干部的基本底线和道德操守。我们要始终保持清醒的头脑和坚定的立场，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。要加强自我约束和自我管理，做到自重、自省、自警、自励。同时，要加强对身边人的教育和管理，防止他们利用我们的权力和影响谋取私利。

四、加强组织关怀和培养，为干部成长提供有力支持

组织是干部成长的摇篮和坚强后盾。我们要加强组织关怀和培养，为干部成长提供有力支持。

一是要建立健全干部培养机制。要根据干部的成长规律和实际需求，制定科学合理的培养计划和方案。要加强对干部的理论武装和实践锻炼，提高干部的综合素质和领导能力。同时，要注重对年轻干部的培养和选拔，为他们提供更多的锻炼机会和成长空间。

二是要加强干部交流和轮岗。交流和轮岗是干部成长的重要途径。我们要通过交流和轮岗，让干部在不同的岗位和环境中接受锻炼和考验