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培训需求调研问卷Word版

培训需求调查问卷

为深入了解您对培训工作的学习需求，提供针对性的培训工作建

议，请您协助填写调查问卷。并于8月25日下班前将回答完整的问卷

提交至总部人力资源部。

第一部分您目前的工作状况

1、您工作中存在的客观障碍是什么？（请选择不超过3项，并按

照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。）

□管理制度欠缺□团队配合不够□内部沟通不畅□工作目标不清晰

□相关培训不足□人员关系复杂□整体气氛不好□其他

2、您工作中存在的主观障碍是什么？（请选择不超过3项，并按

照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。）

□专业技能滞后于岗位发展的要求□没有职业规划和发展前景

□缺少必要的管理培训□工作比较被动，缺乏热情□其他

3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（请选择不超过3

项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。）

□内部沟通配合□专业技术能力□外部拓展□有具体的目标□其他

4、认为自己在工作中哪些方面存在不足？（请选择不超过3项，

并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。）

□业务技术水平□沟通协作能力□管理技能□职业规划

□其他，请进一步说明情况：

5、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行

□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间

□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

第二部分您对培训工作的感受

6、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

7、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起

到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加

□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加

□基本没什么帮助，不会参加

8、您认为自己对企业培训的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不那么紧迫

□无所谓，可有可无□没有培训需求

9、您选择培训课程的最主要依据是：

□实际工作需要□对个人发展的作用□有效利用空余时间提高自己

□对课程的兴趣□其他，请进一步说明情况

10、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项：（请选择不超过

3项。）

□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，

帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会

占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特

点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的

要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理

来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法，请进一步说明情况

第三部分：您对培训工作的期望

11、您认为培训内容应该有：

□企业文化□职业素质□管理能力□团队协作□专业技能

□沟通技巧□个人心态□服务意识□销售技巧□工作制度

12、您认为希望或者所能接受的培训频率是怎样的：

□每季度一次□两月一次□每月一次□半月一次□每周一次

13、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，例如周六下午□工作日下班后1-2小时

□无所谓，看课程需要来定□其他

14、对于一次培训课程来讲，多长时间您比较能接受：

□1小时左右□1.5-2小时□2-3小时□4-6小时

15、请写出您印象深刻的一次培训课程：

16、您对培训工作有没有更好的建议和要求？

调查完毕，谢谢！