1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

【我国公共部门人才招聘策略研究5700字】.doc

【我国公共部门人才招聘策略研究5700字】.doc

    1. 1、本文档共6页，其中可免费阅读4页，需付费77金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE4

    PAGE3

    我国公共部门人才招聘策略研究

    目录

    TOC\o1-3\h\u31769一、我国公共部门人才招聘存在的问题 1

    17825（一）考评工作存在一定缺陷 1

    22509（二）报考资格设置缺乏合理性 2

    8275（三）反馈、问责机制有待改善 3

    9589二、新时代公共部门人才招聘优化策略 3

    9858（一）完善考评细则 3

    12209（二）科学设定报考资格 4

    30229（三）完善反馈和问责机制 4

    10308三、结论 4

    16400参考文献 5

    公共部门是指为社会提供公共产品和公共服务的部门，其工

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    02127123006 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    关注原创力文档

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >