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人工智能技术在人才选拔与招聘中的发展趋势与应用创
新
一、人工智能技术在人才选拔与招聘中的发展趋势
随着人类社会不断发展，人才需求的急剧增加，人才优选、招聘、绩
效考核、职业发展、企业管理等工作亟需一种新的处理方式来解决。因此，
人工智能技术在招聘和管理中的应用变得日益突出。
在当今时代，人工智能在人才招聘和管理中的发展趋势主要是以下几
种：
1．增加招聘效率。人工智能技术可以很大程度上提高企业招聘的效
率，大大减少人力资源部门对招聘和管理的时间和精力，加快招聘的效率。
2．招聘智能化。人工智能技术可以提供各种可视化的招聘工具，帮
助企业实现精准招聘，全面考察求职者的素质，改善人员招聘行为的智能
化程度。
3．信息采集和分析。人工智能技术可以快速获取、汇总各类简历信
息，并且能够对求职者的信息进行有效的分析和梳理，从而使企业快速准
确地识别出优秀人才，让考核更严谨、招聘更准确。
4．量身定制招聘服务。借助人工智能技术，企业可以根据招聘需求，
结合求职者的职业发展履历，提供量身定制的招聘服务，帮助企业快速准
确地找到最适合的人才，提高招聘质量和招聘效率。
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