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2024年市国资委清廉国企建设半年工作报告

引言

2024年,市国资委在市委的坚强领导下,在市纪委监委及纪检监察组的悉心指导下,深入贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神,以全面从严治党为主线,扎实推进清廉国企建设。通过半年来的不懈努力,市属国企的党风廉政建设取得了显著成效,政治生态持续向好,党员干部作风持续改进。本报告旨在总结上半年清廉国企建设的主要工作情况,分析存在的问题,并提出下一步的工作思路。

一、聚焦主责主业,发挥引领作用

(一)把全面从严治党要求贯穿企业改革发展全过程

上半年,市国资委印发关于在全市国有企业开展“清风扬正气·廉洁促发展”主题活动的通知,组织各级党组织和广大党员干部读原著、学原文、悟原理,确保学思用贯通、知信行统一。通过主题活动的开展,进一步强化了党员干部的纪律规矩意识,营造了风清气正的政治生态。

(二)推动全面从严治党向纵深发展

市国资委坚持问题导向,制定对于开展国企领域腐败问题专项整治的工作方案和关于加强企业国有资产交易监督防止国有资产流失的工作意见,不断完善党风廉政建设责任体系。通过专题调研、检查考核、跟踪问效等多种方式,推动全面从严治党向纵深发展。同时,市国资委还加强对企业巡察工作的领导督导,确保巡察工作取得实效,进一步压实了各级党组织全面从严治党的政治责任。

(三)巩固拓展党纪学习教育成果

市国资委坚持把纪律教育抓在经常、严在日常,做好党纪党规的宣传解读工作。上半年,共召开警示教育大会、纪检监察工作会议13次,常态化组织企业领导人员开展廉政谈话31次,加强新入职员工廉政教育和廉洁承诺制试点工作,开展“送廉洁下基层”主题系列活动8次,不断强化遵纪守法意识。通过这些措施,市属国企的党纪学习教育成果得到了进一步巩固和拓展。

二、聚焦严管严治,筑牢制度防线

(一)构建具有国企特色的廉洁风险防控体系

市国资委按照上级部署要求,认真开展廉洁风险排查工作。市国资委监管企业均完成廉洁风险评估并编制廉洁风险防控手册,同时把廉洁风险防控体系延伸至所属各企业子公司,有效形成了上下联动、同频共振的工作格局。这一举措为市属国企的廉洁风险防控提供了有力保障。

(二)健全监督机制

市国资委通过党委会议、理论中心组学习、专题会议等形式,学习传达上级纪委有关会议精神28次,研究制定党风廉政建设和反腐败工作相关文件。同时,加强对企业巡察工作的领导督导,确保巡察工作取得实效。市国资委还听取和审议了2次党委常委会述责述廉报告,督促党委班子成员落实主体责任,扎实开展谈心谈话活动32场次涉及68人次。此外,市国资委还积极参加市委巡查办组织的专项督查检查,协助完成巡察工作,并成立监察专员办公室与纪委合署办公,统筹协调推进监督执纪问责工作。

三、聚焦作风转变,营造良好氛围

(一)积极开展“作风建设专项行动”

市国资委持续整治形式主义官僚主义和不作为不担当问题,重点纠治贯彻落实决策部署做选择、搞变通、打折扣等问题,以及不顾大局、不讲规矩、不守纪律等方面的突出问题。上半年,共深入开展违规兼职取酬清查整治工作,收回违规资金10.983万元;集中开展工程建设领域突出问题专项治理,整治突出问题34个。这些措施有效推动了市属国企作风建设的持续改进。

(二)深入开展“微腐败”专项治理

市国资委转发关于开展“小金库”专项治理工作的通知,督促企业对照要求认真组织开展自查自纠工作,对自查发现的问题抓好整改落实。同时,制定市国资委监管企业“小金库”专项检查工作实施方案,采取“集中自查自纠+重点抽查”的方式,对全市监管企业开展“小金库”专项治理工作情况进行检查,并将“小金库”专项治理工作纳入年度监事会监督检查重点内容。通过这些措施,市属国企的“微腐败”问题得到了有效遏制。

四、聚焦重点领域和关键岗位,强化监督制约

(一)提高监督精准度

市国资委动态更新企业高管人员廉洁档案62份,新建8份,监审49份;监督选人用人工作,全年按规定出具廉洁意见书73份,开展任前廉洁谈话62人次,推进干部监督关口前移。这些措施有效提高了监督的精准度,确保了选人用人工作的风清气正。

(二)推进廉洁文化建设

市国资委在委机关举办“清风扬正气·廉洁促发展”演讲比赛和廉政文化作品征集活动,积极参加市直机关工委举办的廉政书画展和“清风沐正气·廉洁沁人心”主题征文活动。同时,充分发挥“一企一品”特色品牌作用,通过多种形式进一步挖掘和弘扬优秀清廉国企文化资源。这些活动有效推动了市属国企廉洁文化的繁荣发展。

五、存在的问题与不足

尽管市国资委在清廉国企建设方面取得了显著成效,但仍然存在一些不容忽视的问题和不足。一是部分党员干部纪律意识松懈的问题还没有得到根本解决。部分党员干部纪律观念淡薄,纪律执行力较差,不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。二是纪检监察力量薄弱的问题还没有得到有效解决。市国资委监管企

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